عنوان الإطروحه |
أثر إدارة التعويضات على تعزيز السمعة التنظيمية في الجامعات : دراسة تطبيقية في الجامعات الحكومية الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2025-11-27 |
اسم الطالب |
ليث هاشم محمد المحاميد
|
المشرف |
نانسي عبدالله لافي الشمايله |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| خالد أبو الغنم |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة التعويضات بأبعادها (الأجور والرواتب، والحوافز والمكافآت، والشعور بالتقدير والاحترام) في تعزيز السمعة التنظيمية بأبعادها (الإبداع، والمسؤولية الاجتماعية، وجودة الخدمة) في الجامعات الحكومية الأردنية. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في (10) جامعات حكومية أردنية، والبالغ عددهم (10135) موظفاً وعضو هيئة تدريس. وتم اختيار عينة ملائمة، حيث بلغ حجم العينة النهائي (413) استبانة صالحة للتحليل، وتبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تكونت من (30) فقرة لقياس أبعاد متغيرات الدراسة. ومن الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات عبر برنامج (SPSS,24)، كان من أبرزها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار الخطي المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة التعويضات في تعزيز السمعة التنظيمية. كما أظهرت النتائج أن المستوى العام لتطبيق إدارة التعويضات جاء بمستوى متوسط، بينما كان مستوى السمعة التنظيمية مرتفعاً. وأوصت الدراسة بضرورة تركيز إدارات الجامعات على تعزيز الجوانب غير المادية في أنظمة التعويضات، وخصوصاً "الشعور بالتقدير والاحترام"، كونه البُعد الأكثر تأثيراً في بناء سمعة تنظيمية قوية |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to investigate the impact of Compensation Management, with its dimensions (Wages and Salaries, Incentives and Rewards, and Sense of Appreciation and Respect), on enhancing Organizational Reputation, with its dimensions (Creativity, Social Responsibility, and Service Quality), in Jordanian public universities.
The study population consisted of all administrative staff in (10) Jordanian public universities, totaling (10,135) employees and faculty members. A convenience sample was selected, resulting in a final sample size of (413) questionnaires valid for analysis. The study adopted the descriptive-analytical approach and utilized a questionnaire consisting of (30) items as the data collection tool to measure the dimensions of the study variables. Statistical methods were employed to analyze data and test hypotheses using SPSS (v.24), most notably arithmetic means, standard deviations, and multiple linear regression analysis.
The study reached several results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of Compensation Management on enhancing Organizational Reputation. Furthermore, the results indicated that the general level of Compensation Management implementation was moderate, whereas the level of Organizational Reputation was high. The study recommended that university administrations focus on enhancing the non-financial aspects of compensation systems, specifically the "Sense of Appreciation and Respect," as it was found to be the most influential dimension in building a strong organizational reputation
|
رقم ISN |
9613 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|