عنوان الإطروحه |
اثر هندسة الموارد البشرية على أداء المنظمات الصناعية في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2024-05-09 |
اسم الطالب |
بدر حسن سلامه الشهيل
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سالم سفاح حنيان العون |
| مالك إبراهيم الحرافشة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
تهدف الدراسة إلى بيان أثر هندسة الموارد البشرية بأبعادها (الموقف والحركة والعوامل البيئية والمعلومات والعمليات وتنظيم العمل) في أداء المنظمات الصناعية بالأردن.
لتحقيق هدف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث شملت الدراسة على عينة مكونة من (220) موظفا في المنظمات الصناعية في الاردن وعددها (60) منظمة، وتم الاعتماد على الطريقة العشوائية البسيطة لسحب العينة من المجتمع المدروس.
بهدف اختبار فرضيات الدراسة، تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، إذ تم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية ( معامل الارتباط بيرسون)، بينما تم استخدام أسلوب الانحدار الخطي البسيط والمتعدد للتحقق من الأثر المدروس. أظهرت نتائج اختبار الانحدار الخطي المتعدد وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لهندسة الموارد البشرية بأبعادها (الموقف والحركة، العوامل البيئية، المعلومات والعمليات، تنظيم العمل) مجتمعة في أداء المنظمات الصناعية بالأردن، كما أظهرت نتائج اختبارات الانحدار الخطي البسيط وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لهندسة الموارد البشرية بأبعادها (الموقف والحركة، العوامل البيئية، المعلومات والعمليات، تنظيم العمل) بشكل فردي في أداء المنظمات الصناعية بالأردن
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to demonstrate the impact of human resource engineering in its dimensions (situation and movement, environmental factors, information and operations, work organization) on the performance of industrial organizations in Jordan.
To achieve the study objective, the descriptive analytical approach was relied upon, as the study included a sample of (220) workers in industrial organizations in Jordan, numbering (60) organizations, and the simple random method was relied upon to draw the sample from the studied community.
In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used, as a set of statistical methods (Cronbach's alpha coefficient, Pearson's correlation coefficient) was relied upon, while the simple and multiple linear regression method was used to verify the studied effect. The results of the multiple linear regression test showed a statistically significant positive impact of human resource engineering in its dimensions (situation and movement, environmental factors, information and operations, work organization) combined in the performance of industrial organizations in Jordan, and the results of the simple linear regression tests showed a statistically significant positive impact of human resource engineering in its dimensions (situation and movement, environmental factors, information and operations, work organization) individually in the performance of industrial organizations in Jordan
|
رقم ISN |
9499 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|