عنوان الإطروحه |
أثر التوجه الريادي في إدارة الأزمات في شركة مياه اليرموك
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2024-12-05 |
اسم الطالب |
عماد خلف معاني السرحان
|
المشرف |
رافع محمود ارشيد الرويضان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| خالد محمد أبو الغنم |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر التوجه الريادي من خلال أبعاده (الأبداع, التميز المؤسسي, الاستباقية, المرونة, القدرة التحليلية) في أدارة الأزمات في شركة مياه اليرموك، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تطوير استبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (322) موظف وموظفة من اصل مجتمع الدراسة البالغ عدهم ما يقارب (2000) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة ملائمة من مجتمع الدراسة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أبرزها: أن هناك مستوى متوسط من التوجه الريادي بأبعاد (الإبداع، التميز المؤسسي، الاستباقية، المرونة، القدرة التحليلية) في شركة مياه اليرموك، كما أن هناك مستوى متوسط من إدارة الأزمات بأبعاده (الإنذار، الوقاية، السيطرة على الاضرار، التعلم) في شركة مياه اليرموك، فضلاً عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعنوية (??0.05) للتوجه الريادي بأبعادها مجتمعة ومنفردة(الإبداع، التميز المؤسسي، الاستباقية، المرونة، القدرة التحليلية) في إدارة الأزمات بأبعاده مجتمعة(الإنذار، الوقاية، السيطرة على الاضرار، التعلم) في شركة مياه اليرموك تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية(الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخدمة)، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أبرزها: ضرورة أن تهتم شركة مياه اليرموك بنشر ثقافة الإبداع والبحث والتطوير بين العاملين وذلك من خلال تبنيها الأفكار الجديدة بشكل مستمر لتحقيق الريادة في العمل |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of entrepreneurial orientation through its dimensions in crisis management in Yarmouk Water Company. To achieve the study objectives, the descriptive analytical approach was followed, by developing a questionnaire and distributing it to a sample of (322) male and female employees from the study community, which numbered approximately (2000) male and female employees who were randomly selected from the study community. After conducting statistical analysis using the (SPSS) the study showed a set of results, the most prominent of which are: There is an average level of entrepreneurial orientation in the dimensions (creativity, institutional excellence, proactivity, flexibility, analytical ability) in Yarmouk Water Company, as well as an average level of crisis management in the dimensions (warning, prevention, damage control, learning) in Yarmouk Water Company, in addition to the presence of a statistically significant effect at the level of significance (??0.05) for the entrepreneurial orientation with its combined and individual dimensions (creativity, institutional excellence, proactivity, flexibility, analytical ability) in crisis management with its combined dimensions (warning, prevention, damage control, learning) in Yarmouk Water Company, and the absence of statistically significant differences at the level of significance (??0.05) in the opinions of respondents towards the entrepreneurial orientation with its combined dimensions in Yarmouk Water Company attributed to personal and functional variables (gender, age, educational qualification, job title, number of years of service), and the study recommended a set of recommendations, the most prominent of which are: The necessity for Yarmouk Water Company to pay attention to spreading the culture of creativity, research and development among employees by adopting new ideas on an ongoing basis to achieve leadership in work |
رقم ISN |
9169 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|