عنوان الإطروحه |
أثر الإبداع التنظيمي على السمعة التنظيمية في قطاع التعليم العالي الأردني: المسؤولية الاجتماعية كمتغير وسيط
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2023-08-03 |
اسم الطالب |
محمد منير محمود صالح ابو حمور
|
المشرف |
محمد فتحي محمد المعايطه |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| علي احمد عواد الروابدة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى بيان أثر الإبداع التنظيمي بأبعاده (الطلاقة، المرونة، الأصالة، والقدرة على التحليل) على تحسين السمعة التنظيمية بأبعادها (الجودة والشفافية وثقة العملاء) للجامعات الرسمية الأردنية، كما هدفت إلى معرفة الدور الوسيط للمسؤوليّة الاجتماعية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تمّ تطوير استبانة تكوّنت من (43) فقرة. وتكوّن مجتمع الدراسة من الجامعات الأردنية الرسمية. وبلغ حجم العيّنة 395 من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية. وبعد إجراء التحليل باستخدام الحزمة برنامج اموس، بيّنت نتائج الدراسة وجود أثر للإبداع التنظيمي في السمعة التنظيمية للجامعات الرسمية الأردنية، كما تبيّن أنّ المسؤولية الاجتماعية قد توسطت العلاقة بشكل جزئيّ بين الإبداع التنظيمي والسمعة التنظيمية، أوصت الدراسة بتوجيه إدارات الجامعات الرسمية الأردنية بالاستمرار بالاهتمام بالإبداع التنظيمي من خلال تشجيع الموظفين على طرح الأفكار والمبادرات الإبداعيّة في تطوير العمل، وتوجيه الباحثين لدراسة أثر الإدارة الإلكترونيّة في السمعة التنظيمية |
الملخص بالانجليزي |
The study aimeds to investigate the impact of organizational creativity with its constructs (fluency, flexibility, originality, and the ability to analyze) on organizational reputation with its constructs (quality, transparency, and customer confidence) in Jordanian public universities. Additionally, it aimed to identify the mediating role of social responsibility. The study employed a descriptive-analytical approach and developed a questionnaire consisting of (43) items. The population of the study included all Jordanian public universities, and the sample size was (395) faculty members from these universities. After conducting the analysis using the AMOS software package.
the study's results indicated that there is a significant impact of organizational creativity on the organizational reputation of Jordanian public universities. Furthermore, it was found that social responsibility partially mediates the relationship between organizational creativity and organizational reputation. The study recommended that the administrations of Jordanian public universities continue to focus on organizational creativity by encouraging employees to propose creative ideas and initiatives to enhance their work. Additionally, they should direct researchers to study the impact of electronic management on organizational reputation
|
رقم ISN |
8745 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|