عنوان الإطروحه |
الآثار القانونية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية في القانون الأردني : دراسة مقارنة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-12-24 |
اسم الطالب |
محمد عماد احمد عرعراوي
|
المشرف |
محمد علي سويلم الخلايلة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| فرحان نزال احميد المساعيد |
| أسامة النعيمات |
|
الكلية |
كلية الحقوق |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
تناولت هذه الدراسة الآثار القانونية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية في القانون الأردني ومن منظور مقارن، حيث تم دراسة الموضوع في ظل التشريعات الناظمة للوظيفة العامة في الأردن وفي القانون المقارن، وقد تم دراسة الموضوع في قسمين تناول الأول منهما الآثار المالية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية، وتناول الثاني الآثار غير المالية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية.
وهدفت هذه الدراسة التي اعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي المقارن إلى بيان الآثار المالية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية في القانون الأردني والقانون المقارن، والمتمثلة بالحقوق المالية المترتبة على الانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية، والحقوق المالية المترتبة للإدارة في ذمة الموظف، وكذلك بيان الآثار غير المالية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية، والمتمثلة في مدى جواز إعادة تعيين الموظف بعد انقضاء الرابطة الوظيفية، ومدى مساءلة الموظف العام.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود قصور تشريعي في التشريعات الناظمة للوظيفة العامة في الأردن فيما يتعلق بالحقوق المالية للموظف الذي تنتهي خدمته بصورة مبتسرة. كما خلصت إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تعديل بعض نصوص نظام الخدمة المدنية الأردني، وذلك بالتخفيف من الآثار السلبية التي تلحق بالموظف العام نتيجة لانقضاء الرابطة الوظيفية بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة الموظف العام من جهة ومصلحة الإدارة من جهة أخرى، والاستفادة من تجربة القانون المقارن في هذا المجال
|
الملخص بالانجليزي |
This study examined the legal effects of premature termination of employment in relation to Jordanian law. The subject has been studied in light of the legislation governing the public service, where in Jordan or in other countries of comparative law, the subject was studied in two chapters. The firstchapter dealt with the financial implications of premature termination of the employment relation. Chapter two included the non-financial effects of premature termination of the employment relation.
This study relied on a comparative descriptive and analytical approach. It aimed to explain the financial implications of the premature expiration of employment in relation to Jordanian law and comparative law countries. For example, financial rights resulting from the premature termination of a functional association, the financial rights of the employee's management, the non-financial effects of the premature termination of employment relation. It further explored the extent of the permissibility of reinstatement like the appointment of the employee after the expiry of employment relation, and the extent of accountability of the public employee.
The study concluded that the most important aspect was the existence of a legislative deficiency in the legislation governing the public service in Jordan with regard to the financial rights of an employee whose service ends prematurely. It also outlined a set of recommendations, the most important of which is the necessity of amending some provisions of the Jordanian civil service system. It recommended mitigating the negative effects on the public employee as a result of the expiry of the functional link in order to achieve a balance between the public employee?s interest on the one hand and the administration?s interest on the other hand, and benefit from the experience of the comparative law in this field.
|
رقم ISN |
8701 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|