عنوان الإطروحه |
القيادة الملهمة واثرها على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الاردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-11-21 |
اسم الطالب |
محمد حميد جاسم العيساوي
|
المشرف |
بسام عشوي عرب العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| غسان عيسى العمري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق القيادة المهلمة بأبعادها (الثقة بالنفس, والرؤية المستقبلية, والاعتراف به كأداة للتغيير, والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانه، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة الموظفين الحاصلين على الشهادات الجامعية، والبالغ عددهم (321) موظفاً, واستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة .
وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة كان أبرزها: إن واقع أهتمام المسؤولين بالقيادة الملهمة كانت بمستوى تقدير متوسط. ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين جاء بمستوى تقدير متوسط. وتبين وجود أثر للقيادة الملهمة ببعديه (الرؤية المستقبلية, والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية.
وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: تشجيع القيادات الإدارية في الوزارة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة واستعمالها كأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة الملهمة بأطر عملية تدعم التطبيق تلقائياً.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of the Inspirational leadership's application its with dimensions (self-confidence, future vision, recognition as a tool for change and sensitivity to environmental constraints) on the organizational commitment employees has in the Jordanian Ministry of Industry and Trade. To achieve the objectives of the study questionnaire is for the purpose of data collection, and where the sample of the study is community of all employees with high degree, the number of (321) employees, and the analytical descriptive approach was used in the study.
The results of the study are: The fact that the interest of officials in the leadership inspired was an average rating. The level of organizational loyalty among workers was at an average rating. The impact of the inspirational leadership on organizational loyalty has been found among workers in the Jordanian Ministry of Industry and Trade.
The researcher suggested many recommended, the Foremost urtul of that are: Encouraging the administrative leadership in the ministry to work with modern concepts in management and using them as an administrative method in their daily work by spreading the culture of leadership inspired by practical frameworks that support automatic application
|
رقم ISN |
845 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|