عنوان الإطروحه
دور ادارة الموارد البشرية في الابداع الاداري في وزارة الاشغال الكويتية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2017-12-20
اسم الطالب
سعود راشد علي الحصينان العجمي
المشرف
رياض احمد محمد ابازيد
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
وليد مجلي محمد العواودة
هايل فلاح مقداد السرحان
محمد مفضي الكساسبة
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
الاداره العامة
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى دور إدارة الموارد البشرية في الإبداع الإداري في وزارة الأشغال الكويتية, وبيان الفروقات في إجابات عينة الدراسة نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية في وزارة الأشغال الكويتية, ونحو الإبداع الإداري, وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي المسحي, تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في مركز وزارة الأشغال الكويتية العاملين في (17) إدارة وما يتفرع عنها من إدارات وأقسام فرعية, تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة القصدية حيث تكونت العينة من (613) موظفاً من الموظفين الإداريين الذين يشغلون مناصب (مدير إدارة, مساعد مدير إدارة, رئيس قسم, مراقب)العاملين في وزارة الأشغال الكويتية, إذ تم توزيع (613) استبانة عليهم تم استرداد (592) استبانة منها, وبعد فرز الاستبانات تبين وجود (72) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي, أي أن الاستبانات التي تم تحليلها بلغت (520) استبانة من مجتمع الدراسة وقد أظهرت النتائج بأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية بدرجة تقييم مرتفعة لجميع الممارسات، حيث جاء في المرتبة الأولى ممارسة "تخطيط الموارد البشرية"، وفي المرتبة الثانية جاء ممارسة "تقييم الأداء"، وجاء في المرتبة الثالثة ممارسة "التعويضات"، وفي المرتبة الرابعة جاء ممارسة "التوظيف" وأخيراً جاء ممارسة "التدريب, كما أظهرت النتائج المتعلقة بمستوى الإبداع الإداري أنها جاءت بدرجة تقييم مرتفعة للجميع الأبعاد، جاء في المرتبة الأولى بعد "الطلاقة وفي المرتبة الثانية جاء بعد "الأصالة" وفي المرتبة الثالثة بعد "المرونة", وقد أظهرت النتائج المتعلقة بفرضيات الدراسة بوجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في الإبداع الإداري, وبعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوزارة تعزى لمتغيرات الجنس, العمر, المستوى التعليمي, ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير عدد سنوات الخبرة (لصالح سنوات الخبرة (11 سنة فأكثر), كما أظهرت النتائج بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حول الإبداع الإداري في الوزارة تعزى لمتغير الجنس, العمر, المستوى التعليمي, ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح سنوات الخبرة (11 سنة فأكثر). وأخيراً أوصت الدراسة بإيلاء الاهتمام من قبل صانعي القرار في وزارة الأشغال الكويتية بتدعيم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كأـساس للإبداع الإداري.
الملخص بالانجليزي
 This study aimed at identify ins the role of human resources management in the administrative creativity in the Kuwaiti Ministry of Works, and the differences in the responses of the study sample towards the human resource management practices in the Kuwaiti Ministry of Works and the administrative creativity. Of all administrative staff at the Kuwait Ministry of Works Center working in (17) departments and the subdivisions of departments and subdivisions, the sample of the study was chosen by the intentional method. The sample consisted of (613) administrative staff working in the Kuwaiti Ministry of Works, A total of (613) questionnaires were distributed, 592 of which were retrieved, and after the questionnaires were sorted out, 72 questionnaires were found that were not valid for the statistical analysis, i.e., the questionnaires were analyzed (520) The results showed that the level of human resources management practices with a high evaluation of all practices, ranked first in the "Planning", ranked second in the "performance evaluation", and came in third place "rewards and compensation", And in fourth place came "recruitment" and finally came "training and development, as demonstrated The results related to the level of administrative innovation that it was rated high for all dimensions, came in the first place after "fluency came in second place after" originality "and ranked third after the" flexibility ", and the results of the hypotheses of the study has a significant impact of the management practices The human resources represented in administrative creativity, and the absence of statistically significant differences between the opinions of the sample on the human resources management practices of the ministry due to the variables of gender, age, educational level and the existence of differences of statistical significance due to the variable number of years of experience (11 years and over). The results also showed that there were no statistically significant differences between the opinions of the sample members on administrative innovation in the ministry due to gender variable, age, educational level and the existence of differences of statistical significance due to the variable number of years of experience for the years of experience). Finally, the study recommended that the decision makers in the Kuwaiti Ministry of Works should pay attention to strengthening human resources management strategies as a basis for administrative creativity
رقم ISN
834
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN