الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السمات القيادية في الرضا الوظيفي للعاملين في الأقسام التمريضية في مستشفيات المفرق الحكومية من وجهة نظر الممرضين, تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمهنة التمريض والبالغ عددهم الإجمالي (424) في (3) مستشفيات حكومية في محافظة المفرق, تم أخذ عينة الدراسة من (256) ممرضاً وممرضة, وأظهرت نتائج هذه الدراسة أن السمات القيادية لرؤساء الأقسام التمريضية في مستشفيات المفرق الحكومية جاءت بدرجة تقييم متوسطة لجميع أبعاد المجال, كما أظهرت النتائج وجود أثر دال احصائياً لأبعاد السمات القيادية على الرضا الوظيفي وفي جميع المجالات, وأوصت الدراسة رفع رواتب العاملين بمهنة التمريض في المستشفيات الحكومية في الأردن بما يتلاءم مع حجم أداء الأعمال الذي يتم إنجازه من قبلهم, واستخدام نظام الحوافز القائم على تحفيز الممرضين عوضاً عن قيامهم بأعمال إضافية تسهم في تخفيف الأعباء عن الكادر الطبي والتمريضي. |