عنوان الإطروحه |
أثر التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-04-05 |
اسم الطالب |
صباح عادل عارف الرواشدة
|
المشرف |
محمود علي عبدالحميد جرادات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابا زيد |
| حسين علي العريمط الزيود |
| أكثم عبدالمجيد الصرايرة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت الباحثة استبيان ووزع هذا الاستبيان على عينة الدراسة والبالغ عددهم 200موظف في مركز الوزارة الرئيسي لجميع المستويات الإدارية بطريقة عشوائية وتم اعتماد 158استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وتم استخدامأسلوب التحليل الوصفي والاستدلالي في الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهم تلك النتائج ان نتيجة التدريب ككل بمتوسط 3.85 وتقييم أوافق تشير إلى أن التدريب ككل يلعب دوراً عالياً في التأثير على الأداء للموظفين بشكل إيجابي، مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة من التدريب لتنعكس إيجابيا على الأداء.
وكان من أبرز التوصيات أظهرت النتائج المتعلقة بدراسة أبعاد التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية المركز الرئيسي بان هناك تأثير بشكل عام للتدريب على الأداء بشكل عام وان هنالك بعدان مؤثران في الأداء ككل وهما مهارات المتدربين وقدراتهم وتقييم البرامج التدريبية وبشكل إيجابي، لذلك توصي الدراسة وزارة الداخلية في المركز الرئيسي بالاستفادة من البعدين في التدريب وتعزيزهما ليصبح تأثيرهما بشكل أكبر في جميع أبعاد الأداء والذي له الأثر الإيجابي في رفع نتائج العمل لدى العاملين
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to identify the impact of the training process on the performance of employees in the Ministry of Interior in Jordan. In order to achieve the objectives of the study the researcher prepared a questionnaire and distributed it to the study sample of 200 employees at the ministry's main centerout of (450) employees in total for all administrative levels of management in a random manner. 158 questionnaires were valid for statistical analysis. The descriptive analysis and reasoningmethodswere usedin the study.
The study reached many conclusions. The most important of those results that there is a statistical impact of training onemployees'job performance in the Ministry of the Interior.
The most prominent of the recommendations that the Ministry of the Interior in the main center to benefit from training and guidance toward strengthening the intention of employees in the high performance they have at the Jordanian Ministry of Interior
|
رقم ISN |
829 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|