عنوان الإطروحه |
أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات: الرضا الوظيفي متغير وسيط
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2023-12-21 |
اسم الطالب |
نور محمد احمد الحسبان
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| محمد فتحي محمد المعايطه |
| حازم خالد شحادة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
إدارة الاعمال التنفيذي |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدِّراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط, ولإجراء هذه الدِّراسة استخدم المنهج الكمي باستخدام الأساليب الوصفية التحليلية, وتكون مجتمع الدِّراسة من جميع الممرضات في المستشفيات الخاصة في الأردن والبالغ عددهنَّ (11887) ممرضة يعملنَّ في (55) مستشفى, واختيرت عينة الدِّراسة بالطريقة الميسرة, وتكونت من (387) ممرضة, ولجمع البيانات من أفراد العينة استخدمت استبانة, وتم التحقق من دلالات صدقها وثباتها, ولتحليل البيانات استخدم برنامج حزمة العلوم الاجتماعية الإحصائي (SPSS), وبرنامج تحليل الهياكل اللحظية (AMOS).
أظهرت النتائج أنَّ مُستوى إدارة المواهب، والالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي جاءت جميعها بدرجة متوسطة، وبينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب على الرضا والالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي في الالتزام التنظيمي، وبينت نتائج تحليل المسار باستخدام برنامج (AMOS) وجود وساطة جزئية للرضا الوظيفي في أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات من وجهة نظر الممرضات في المستشفيات الخاصة في الأردن.
وأوصت الدِّراسة، بأن تستجيب المستشفيات الخاصة في الأردن بصورة سريعة للاحتياجات والمتطلبات الوظيفية للممرضات من خلال استبانات ونماذج الكترونية خاصة بالاحتياجات ترسل بشكل دوري للممرضات بهدف تحقيق التزام تنظيمي أكبر لديهنَّ، وإعادة هيكلة سلم الرواتب للممرضات بحيث يتناسب مع حجم الأعمال وضغوط العمل الملقاة عليهنَّ
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of talent management on the organizational commitment in Hospitals: job satisfaction as a mediating variable, to conduct this study used the quantitative approach using descriptive analytical methods, the study population consisted of all nurses in private hospitals in Hospitals, numbering (11887) nurses working in (55) private hospitals, the study sample was selected in the appropriate way, it consisted of (387) nurses working in private hospitals in Jordan, to collect data from the sample members, a questionnaire was used and the indications of its validity and stability were verified, For data analysis was used the statistical social science package program (SPSS), instantaneous structures analysis program (AMOS).
The results showed that the level of talent management, organizational commitment, job satisfaction were all medium, the results showed a statistically significant impact of talent management on job satisfaction and commitment, a statistically significant impact of job satisfaction on organizational commitment, the results of the track analysis using (AMOS) showed a partial mediation e for the job satisfaction in the impact of talent management on the organizational commitment of nurses in private hospitals in Jordan.
The study recommended that private hospitals in Jordan respond quickly to the needs and job requirements of nurses through questionnaires and electronic forms for needs sent periodically to nurses in order to achieve greater job commitment for them, structuring the salary scale so that the salary received by nurses is commensurate with the volume of work and work pressures placed on them
|
رقم ISN |
8186 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|