عنوان الإطروحه |
اثر راس المال البشري في العلاقة بين تقنيات المحاسبة الإدارية الحديثة والميزة التنافسية في الشركات الصناعية المساهمة العامة العراقية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-02-11 |
اسم الطالب |
عبدالله حسين جميل جميل الجبوري
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد ياسين سليمان رحاحلة |
| صقر سليمان يوسف الطاهات |
| خلدون احمد الداود |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشري في العلاقة بين تقنيات المحاسبة الإدارية الحديثة والميزة التنافسية في الشركات الصناعية المساهمة العامة العراقية، تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة العراقية والبالغ عددها ( 25) شركة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لقياس متغيرات الدراسة تم توزيعها على وحدة المعاينة في هذه الدراسة والبالغ عددها ( 200 ) إذ تم توزيع الاستبيانات على جميع هؤلاء المستجيبين. وتم استرداد (151) استبانه وبنسبة (76.0%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة، وبعد أن تم فرز الاستبيانات تم استبعاد ( 3 ) استبيانات لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي أو لعدم اكتمال تعبئة بعضها من المبحوثين، وبذلك استقرت العينة على (148) مستجيباً يمثلون مجتمع الدراسة. ولغايات اختبار فرضيات هذه الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط واختبار تحليل المسار.
توصلت الدراسة نتائج اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتقنيات المحاسبة الإدارية الحديثة (نظام التكاليف المبني على أساس الأنشطة (ABC)، بطاقة الأداء المتوازن (BSC)، نظام إدارة الجودة الشاملة (TQM)) في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الصناعية المساهمة العامة العراقية، كذلك أظهرت وجود أثر لرأس المال البشري في العلاقة بين تقنيات المحاسبة الإدارية ( مجتمعه) والميزة التنافسية في الشركات الصناعية المساهمة العامة العراقية.
وتم صياغة عدد من التوصيات من أهمها: قيام الصناعية المساهمة العامة العراقية باستخدام تقنيات المحاسبة الإدارية الحديثة، والاهتمام بمجالاتها المختلفة، لما توفره من منافع خاصة في الميزة التنافسية، والعمل على توفير البنية التحتية اللازمة لتطبيق هذه التقنيات لكونها قادرة على التفاعل والاستجابة للمتغيرات البيئية والاجتماعية والاقتصادية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study examined the effect of human capital in the relationship between modern management accounting techniques and competitive advantage in Iraqi industrial public companies. The population of the study consisted of all Iraqi public industrial companies, totaling (25). To achieve the objective of the study, a questionnaire measuring the variables of the study was developed and administrated to the sample of the study (200 subjects). (151) usable questionnaires were returned (response rate= 76. %). After the questionnaires were classified, (3) were eliminated from data analysis. Thus, the usable questionnaires for data analysis were (148) subjects, representing the population of the study. For testing the hypotheses of the study, simple linear regression and path analysis were used.
The results related to the analysis of hypotheses concluded with several results; the most important were that there was a statistically significant difference for modern management accounting techniques (ABC, BSC and TQM based cost systems) in achieving the competitive advantage in the Iraqi public industrial companies. The results also indicated that there was an effect for of human capital in the relationship between total modern management accounting techniques and competitive advantage in Iraqi industrial public companies.
In light of the results, some recommendations were suggested such as the need for Iraqi public companies to use modern management techniques, and to pay more attention to its processes as they can be useful in achieving competitive advantage. There should be also adequate infrastructure to implement these techniques as they are capable to provide the needed response for the environmental, social and economic variables |
رقم ISN |
816 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|