عنوان الإطروحه
أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة العراقية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2018-03-21
اسم الطالب
امنه محمد منصور
المشرف
مهند اكرم مقبل نزال
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
محمد مفلح سالم الحدب
نوفان حامد محمد العليمات
أحمد يحيى بني أحمد
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
المحاسبة
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على فاعلية التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة العراقية، ومن ثم المحاولة في الخروج بجملة توصيات تسهم في فاعلية التدقيق الداخلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بأستخدام المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات من خلال توزيع استبانة على مجتمع الدراسة البالغ (29) شركة من الشركات المساهمة العامة العراقية مقرها في العاصمة العراقية بغداد، حيث وزعت الاستبانات على عينة الدراسة البالغة (185) فرداً، تم استرداد (173) استبانة، وبعد فرزها تبين وجود (5) استبانات غير صالحة وغير مكتملة، وبهذا اصبح عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (168) استبانة، حيث عولجت البيانات بأستعمال مجموعة من الادوات الاحصائية المناسبة والتي نفذت بأستخدام برنامج (SPSS) توصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج كان من اهمها، وجود اثر للثقافة التنظيمية على كل من جودة التدقيق الداخلي والدعم الاداري في الشركات المساهمة العامة العراقية، بينما لا يوجد اثر للثقافة التنظيمية على استقلالية المدققين الداخليين في تلك الشركات، وفي ختامها اوصت الدراسة الشركات العراقية بضرورة زيادة فاعلية التدقيق الداخلي من خلال دعمها لاستقلالية المدققين الداخليين، والاهتمام بالدقة والموضوعية لضمان جودة مخرجاتها، كما واوصت الدراسة بتقييم اداء العاملين بناءاً على نتائج اعمالهم، ورفع الروح المعنوية، واعتماد اسلوب تبادل الافكار والاراء لتطوير العمل فيها.
الملخص بالانجليزي
 The study aimed to identify the impact of the organizational culture (as an inde-pendent variable) on the effectiveness of the internal auditing in the Iraqi public share-holding companies (as a dependent variable) and then attempt to come up with recom-mendations that contribute to the effectiveness of the internal auditing. To achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical, descriptive approach in col-lecting data through distributing the questionnaire to the study community of (29) Iraqi public companies located in the Iraqi capital Baghdad; the questionnaires were distrib-uted to the study sample which consisted of (185) individuals out of which (173) were retrieved and ordered resulting in having (5) invalid and incomplete making the total number of the valid questionnaires (168). Data were processed by using a set of suitable statistical tools that were implemented through the SPSS. The study concluded a num-ber of results, most important of which was the impact of the organizational culture on the quality of the internal auditing and the administrative support in the Iraqi public companies and the lack of the impact of the organizational culture on the independence of the internal auditors in such companies. The study recommended the Iraqi companies to increase the effectiveness of the internal auditing through supporting the independ-ence of the internal auditors and it also recommended paying attention to accuracy and objectivity to ensure the quality of their outputs, evaluating the performance of employ-ees based on the results of their work, raising the morale, and adopting the style of ex-changing ideas and opinions to develop the job in such companies.
رقم ISN
813
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN