عنوان الإطروحه |
أثر وجود الإناث في مجلس الإدارة على التحفظ المحاسبي في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-08-02 |
اسم الطالب |
آمال عبدالله صالح الشبيل
|
المشرف |
محمد مفلح سالم الحدب |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عوده احمد سليمان بني احمد |
| غسان فلاح سلامة المطارنة |
| فارس القاضي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر وجود الإناث في مجلس الإدارة على التحفظ المحاسبي في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية، شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان المالية البالغ عددها (50) شركة للأعوام (2013 ? 2016) ، حسب (التقرير السنوي لبورصة عمان المالية ، 2017) حيث أن هنالك 10 شركات يوجد بمجلس إداراتها إناث، وتم جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال (200) تقرير خلال 4 سنوات ، وقد استخدمت الباحثة مجتمع الدراسة كاملا للحصول على نتائج يمكن الاعتماد عليها وتعميمها بشكل أفضل. واستخدمت الدراسة أسلوب (الانحدار الهرمي المتعدد) في اختبار الفرضيات حيث تم استخدام السلسلة الزمنية في قياس متغيرات الدراسة المستقلة والضابطة والمتغير التابع.
وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: إن وجود إناث في مجلس إدارة الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان المالية ليس لها أثر ومساهمة على التحفظ المحاسبي وفقا للقيمة السوقية إلى الدفترية، وعند إضافة المتغيرات الضابطة (الرفع المالي، كفاءة شركة التدقيق، حجم الشركة) إلى جانب المتغير المستقل لبيان مدى تأثيرها ومساهمتها للمتغير المستقل على التابع فقد بينت النتائج أن أثر وجود الإناث في مجلس الإدارة قد ازداد بنسبة 0.009، وتشير هذه النتائج إلى أن العوامل الضابطة مجتمعة كانت مساهمتها ضئيلة جدا لرفع اثر المتغير المستقل على التابع ( التحفظ المحاسبي وفقا للقيمة السوقية إلى الدفترية).
وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: قيام الشركات الصناعية بزيادة عدد الإناث كأعضاء في مجالس إداراتها وذلك بسبب أن قلة عدد الإناث حسب ما جاء في التحليل الوصفي الإحصائي كان سببا رئيسا بعدم وجود دلالة إحصائية لوجود الإناث في مجالس إدارة الشركات على التحفظ المحاسبي
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of woman on board of directors on accounting conservatism in Jordanian industrial shareholding companies listed in the Amman Stock Exchange, which numbered (50) companies for the years 2013-2016 according to Amman Stock exchange . There are 10 companies which have women in the board of directors. The Study was (200) annual report through 4 years , so the researcher has used the entire study community to obtain reliable results and disseminate them better. The study used a hierarchical multiple regression method in the hypothesis test. The time series was used to measure the independent, control and dependent variables of the study.
The study concluded that the presence of women in the board of directors of industrial companies listed on the Amman Stock Exchange does not have any effect on the accounting conservatism according to the market value to the book value. When adding control variables (financial leverage, audit efficiency, size of the company). The independent results showed that the impact of women on the board of directors increased by 0.009, These results indicate that the combined control factors were very small to increase the effect of the independent variable on the dependent (the accounting reservation according to the market value to the book).
In the light of the results, the study presented a number of recommendations. The most prominent of these recommendations are the following: The industrial companies must increase the number of women members of the boards of directors because the low number of women according to the descriptive statistical analysis was a major reason for the lack of statistical significance of the presence of women in the boards of companies on the accounting conservatism
|
رقم ISN |
808 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|