عنوان الإطروحه |
أثر مكآفأت المدراء التنفيذيين على الأداء المالي في البنوك التجاريه الاردنية.
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-03-27 |
اسم الطالب |
لارا وصفي محمود الزيادنه
|
المشرف |
جمعه محمود مصطفى عباد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| حسين علي العريمط الزيود |
| غيث ناصر محمد العيطان |
| ديمة درادكة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
التمويل والمصارف |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مكافآت المدراء التنفيذيين على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية المدرجة في بورصة عمان للأوراق المالية ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بجمع وتحليل بيانات (13) بنكاً عينة الدراسة خلال الفترة (2006-2017)، باستخدام أسلوب panel data . حيث شملت الدراسة أربع متغيرات مستقلة تمثلت في (مكافآت ورواتب، عمر البنك، حجم البنك، والرفع المالي)، وتم قياس الأداء المالي بالنسب المالية (العائد على الأصول، العائد على حقوق المساهمين، وربحية السهم الواحد).
أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب ولعمر البنك وحجم البنك على العائد على الأصول، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للرفع المالي على العائد على الأصول. وهناك أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب وحجم البنك والرفع المالي على العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعمر البنك على العائد على حقوق الملكية. وأيضاً لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمكافآت والرواتب على ربحية السهم الواحد، بينما هناك أثر ذو دلالة إحصائية لعمر البنك وحجم البنك والرفع المالي على ربحية السهم الواحد.
وأوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها: إعطاء المكافآت والرواتب التي لها تأثير مباشر على الأداء المالي الاهتمام الكافي والأولوية من قبل الجهات المختصة، وجود حاجة ماسة إلى إثراء الأدبيات من خلال استكشاف أثر المكافآت بأنواعها على الأداء المالي للبنوك، بالإضافة إلى توفير معلومات تساهم في زيادة فهم العلاقة بين تطبيق حوكمة الشركات وأداء البنك.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to identify the impact of executive managers' bonuses on the financial performance of the Jordanian commercial banks listed on the Amman Stock Exchange. To achieve this goal, the researcher collected and analyzed the data for 13 banks. The study was done between 2006 and 2017 using the Panel Data method.
The study included 4 independent variables, such as bonuses, salaries, bank age, bank size ,leverage, and financial performance. Financial performance was measured by financial ratios (return on assets, return on equity and earnings per share).
The results of the study showed that there is a statistically significant impact of compensation and salaries, age of the bank and the size of the bank on the return on assets, while there is no statistically significant Effect of financial leverage on return on asset.
There is a statistically significant Impact on compensation and salaries, and leverage, and the size of the bank, on the return on equity, while there is no statistically
significant impact of bank age on the return on equity.
There is also no statistically significant impact on compensation and salaries, on earnings per share, while there is a statistically significant effect on the age of the bank and the size of the bank and the financial increase on earnings per share.
A set of recommendations were set by the researcher highlighting key notes such as Giving rewards and salaries that have a direct impact on financial performance and adequate attention by the authorities by the competent authorities. There is an urgent need to enrich literature through exploring the effect of bonuses on the financial performance of banks. In increasing understanding of the relationship between the application of corporate governance and the Bank's performance
|
رقم ISN |
798 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|