عنوان الإطروحه
اثر نظم معلومات الموارد البشرية في اداء شركات الاتصالات العراقية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2018-07-23
اسم الطالب
علي احمد علي عيسى
المشرف
سيف عبيد ارحيل الشبيل
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
وليد مجلي محمد العواودة
هايل فلاح مقداد السرحان
ممدوح طايع الزيادات
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء شركات الاتصالات العراقية، حيث تكون مجال الدراسة من جميع العاملين في إدارات الموارد البشرية وإدارات تكنولوجيا المعلومات في شركات الاتصالات العراقية، واشتمل مجتمع الدراسة على كافة موظفي في إدارات الموارد البشرية وإدارات تكنولوجيا المعلومات في هذه الشركات وهي (آسيا سيل، كورك تيليكوم، زين العراق) ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال إعداد استبانة وتوزيعها على جميع أفراد عينة الدراسة، فتكونت عينة الدراسة من (200) فرداً تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: كان مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في شركات الاتصالات العراقية، كما أن مستوى أداء شركات الاتصالات العراقية بدرجة مرتفعة، فضلا عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية في أداء شركات الاتصالات العراقية، وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام شركات الاتصالات العراقية بمستوى عالٍ من المرونة في استخدام واستثمار كل ما يؤدي إلى تخفيض الوقت اللازم للعملية الانتاجية.
الملخص بالانجليزي
 The study aimed to identify the impact of the human resources information systems on the performance of the Iraqi telecommunications companies where the study field consisted of all the employees of the human resources departments and the information technology departments of the Iraqi telecommunications companies; the study community consisted of all the employees in the human resources departments and the IT departments in these companies which are (Asia Cell, Korek Telecom, and Zain Iraq). To achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was adopted through preparing and distributing a questionnaire to all the members of the study sample which consisted of 200 members who were randomly chosen. The study concluded many results including: the level of the human resources information systems in the Iraqi telecommunications companies was high, the level of the performance of the Iraqi telecommunications companies was high and there was a statistically significant impact at the level of significance (?? 0.05) for the human resources information systems on the performance of the Iraqi telecommunications companies. The study recommended many points, most important of which are: the need to increase the attention of the Iraqi telecommunications companies in using and investing all needed to decrease the time required for the production process to a high level of flexibility.
رقم ISN
782
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN