عنوان الإطروحه |
اثر ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية من خلال الدعم التنظيمي المدرك : "دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة في الكويت "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-02 |
اسم الطالب |
عبدالله حمد مطلق الراجحي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| رائد العباينة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية من خلال الدعم التنظيمي المدرك في المستشفيات الخاصة في الكويت. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في هذه المستشفيات. أمّا عيّنة الدراسة فقد تمثلت في عينة عشوائية بسيطة من العاملين في المستشفيات الخاصة في الكويت وبلغ عددهم (219) مبحوثاً. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت أداة رئيسة لجمع المعلومات وتكونت من (48) فقرة. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة واحدة، وتحليل الانحدار المتعدد، وتحليل المعادلة البنائية وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك في الصحة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في الكويت، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الدعم التنظيمي المدرك المستشفيات الخاصة في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية من خلال الدعم التنظيمي المدرك في المستشفيات الخاصة في الكويت.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to measure and analyzes the impact of strategic human resources management on organizational health through of perceived organizational support in private hospitals in Kuwait State. The study population consisted of all employees in hospitals in Kuwait State. The study sample included the managers, head departments and employees in hospitals in Kuwait State. The unit of analysis included on a random sample that estimated (219) respondents.
To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used through a questionnaire that used a major tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables. A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, one sample T-test, Multiple Regression, and structural equation.
After the analysis of the collected data and hypotheses, a number of results were reached:
There was a significant impact of strategic human resources management on organizational health in private hospitals in Kuwait State, there was a significant impact of strategic human resources management on perceived organizational support in private hospitals in strategic State, there was a significant impact of perceived organizational support on organizational health in private hospitals in Kuwait State, there was a significant impact of strategic human resources management on organizational health through of perceived organizational support in private hospitals in Kuwait State
|
رقم ISN |
781 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|