عنوان الإطروحه |
Impact of Green Human Resources Practices on Achieving Strategic Objectives in the Presence of Organizational Power as a Moderating Variable : "A Case Study on Arab Open University/ Jordan"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-02 |
اسم الطالب |
فاتن أحمد محمد عبدالله
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| زياد محمد علي الصمادي |
| احمد القطامين |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتحقق من وجود أثر لتطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن والمتمثلة بـ (الاستقطاب والاختيار الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر، تقييم الأداء الاخضر، والمكافآت الخضراء) على تحقيق الاهداف الاستراتيجية في ظل وجود القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن. من اجل تحقيق اهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن من اكاديميين وإداريين والبالغ عددهم (93)، استخدام الباحثة اسلوب الحصر الشامل، حيث تم توزيع الاستبانات على جميع كامل مجتمع الدراسة وتم استرجاع (81) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، تم استخدام برنامجي SPSS و AMOS لتحليل البيانات.
أظهرت النتائج وجود اثر لممارسات الموارد البشرية الخضراء على كل من الاهداف الاستراتيجية وعلى القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة، وجود اثر لممارسة القوة التنظيمية على تحقيق الاهداف الاستراتيجية في الجامعة، كما أنه هناك أثر لممارسات الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الاهداف الاستراتيجية في ظل وجود القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن. توصي الباحثة مدراء وصانعي القرار في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن تبني ممارسة الاستقطاب والتوظيف الاقرب للحفاظ على موارد البيئة بمستوى اكبر، والعمل على تعزيز والاستمرار في تبنى ممارسة التدريب والتطوير الأقرب للحفاظ على موارد البيئة.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to investigate the impact of green human resources practices which are embodied in (green recruitment and selection, green training and development, green performance appraising and green remuneration) on achieving strategic objectives in the presence of organizational power at AOU/ Jordan. To achieve the objective of this study, questionnaire was used as a tool to collect the data, population of the study represented in (93) participants of all AOU/ Jordan branch academic and administrative staff, due to the small size of population, a complete census method was applied, (81) valid and usable questionnaires were received from participants. SPSS and AMOS programs were used to analyze the data.
Findings showed that there is a significant effect of Green HRP on achieving strategic objectives as well as on organizational power at AOU/ Jordan, also results pointed out that there is a significant effect of organizational power on achieving strategic objectives, and eventually there is a significant effect of Green HRP on strategic objectives in the presence of organizational power at AOU. Researcher recommends managers and decision makers at AOU/Jordan to increase the adoption of recruitment and selection practices, and to enhance the adoption of green training and development practices, this will enable the university to be a reference for other universities in performing jobs
|
رقم ISN |
778 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|