عنوان الإطروحه |
أثر الجدارات الفردية على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-09-07 |
اسم الطالب |
صفاء ابراهيم سلطان العطين
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| شاكر أحمد العدوان |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الجدارات الفردية بابعادها الشخصية والمفاهيم الذاتية والريادة على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية في الأردن . ولتحقيق أهداف الدراسة الملائمة قامت الباحثة بإعداد استبانة وتم توزيعها على عينة أفراد الدراسة التي شملت الموظفين العاملين في المستشفيات الحكومية في الأردن. والبالغ عددهم ( 222 ) موظفاً. و تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها ما يلي:
1.يوجد اهتمام كبير بالجدارات الشخصية كأحد أبعاد الجدارات الفردية حيث حصلت على المرتبة الاولى من وجهة تظر عاملين المستشفيات الحكومية في الاردن.
2.يوجد اثر ذو دلالة أجصائية للجدارات الفردية مجتمعية على اداء العاملين في مستشفيات الحكومية في الاردن.وقد اوصلت الباحثة بعدة توصيات من ابرزها:
1.تولي ادارة المستشفى اهتماما ملحوظا بمستوى اداء العاملين في المستشفبات الحكومية .وبشكل متقارب الى حد ما حيث كان مستوى الاكثر اهمية هو أنجز الاعمال الموكلة الى قي الوقت المناسب.
2.ترسيخ وتطوير أبعاد المفاهيم الذاتية لدى العاملين في المستشفى المتمثلة في :الاتجاهات والقيم وصورة الذات ,وايضا ترسيخ وتطوير أبعاد الريادة لدى العاملين في المستشفى المتمثلة في:روح المبادرة ,والابداع.والابتكار حيث لها دول فعال في تطوير اداء العاملين في المستشفى
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of individual competencies in their dimensions, self-concepts and leadership on the performance of workers in government hospitals in Jordan. To achieve the appropriate study objectives, the researcher prepared a questionnaire and distributed it to the sample of the study members, which included employees working in government hospitals in Jordan. And their number is (222) employees. The data were collected and analyzed and hypotheses were tested using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study reached several results, the most important of which are the following: 1. There is great interest in personal competencies as one of the dimensions of individual competencies, as it ranked first from the point of view of government hospital employees in Jordan. 2. There is a statistically significant effect of individual and societal competencies on the performance of workers in government hospitals in Jordan. The researcher made several recommendations, the most prominent of which are: 1. The hospital administration pays remarkable attention to the level of performance of workers in government hospitals. To some extent, the level of most important is the completion of the tasks assigned to them on time. 2. Consolidating and developing the dimensions of self-concepts among hospital workers represented in: attitudes, values and self-image, as well as consolidating and developing the dimensions of leadership among hospital workers represented in: a spirit of initiative, creativity and innovation, as it has effective countries in developing the performance of hospital workers |
رقم ISN |
7743 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|