عنوان الإطروحه
أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في الأردن
تاريخ مناقشة الاطروحه
2017-12-31
اسم الطالب
يعمر عبداللطيف حسين الجبوري
المشرف
هايل طلاق محمود عبابنة
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
وليد مجلي محمد العواودة
هايل فلاح مقداد السرحان
خالد محمد طلال يني حمدان
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات في المستشفيات الخاصة في شمال الاردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال إعداد استبانة وتوزيعها على جميع أفراد مجتمع الدراسة، والذي تكون من جميع من يشغلون مناصب إشرافية في المستويات الإدارية المختلفة في المستشفيات الخاصة في الشمال الأردن، فتكونت عينة الدراسة من (244) فرداً من إجمالي المجتمع والبالغ عددهم (295) فرداً، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: أن مستوى إدارة تنوع الموارد البشرية في المستشفيات جاء مرتفعاً من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما أن مستوى الأداء في المستشفيات جاء مرتفعاً، فضلاً عن عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) لإدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات في المستشفيات الخاصة الاردنية، وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: تعزيز اهتمام الإدارات العاملة في المستشفيات الخاصة بالبرامج التي تتعلق بتنوع العمالة فيها وذلك من خلال اختيار القائمين على الإدارة الطرق والأساليب المناسبة لإدارة التنوع من الذين تتوفر فيهم الخبرة الواسعة في موضوع تنوع العمالة، وتضمين هذه البرامج بمعلومات كافية عن قيم وعادات وتقاليد المجتمع الأردني.
الملخص بالانجليزي
 The study aimed to identify the impact of the management of the human capital diversity on the performance of organizations in the private hospitals in the Northern part of Jordan. To achieve the objectives of the study, the descriptive, analytical approach was used through preparing and distributing a questionnaire to all the members of the study community, which consisted of all those holding the supervisory positions in the administrative levels (Director, Deputy Director, head of department, and division / unit official) in the private hospitals in the Northern Territory. The study sample consisted of (244) members of the study community amounting to (295). After conducting the statistical analysis, the study concluded many results, some of which include: the level of the management of the human capital diversity in the hospitals was high from the perspective of the members of the study sample, the level of the performance of organizations in the hospitals was high, and that there was no statistically significant impact at the level of significance (??0.05) for the management of the human capital diversity on the performance of the organizations in the Jordanian private hospitals. The study recommended many points, most important of which: increasing the interest of the departments in the private hospitals in the programs concerning the diversity of employment through selecting the appropriate methods of the diversity management from those having a wide experience in the subject of the employment diversity and including such programs with sufficient information on the values, customs and traditions of the Jordanian society.
رقم ISN
773
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN