عنوان الإطروحه |
التاثير المعدل لقدرات ذكاء الأعمال بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الألكترونية و البراعة التنظيمية في شركات الأتصالات في الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-07-26 |
اسم الطالب |
عبدالله باتل عبدالله المعصب
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| عبدالله احمد الشورى |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية من خلال قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع المديرين نوابهم ورؤساء الاقسام في هذه الشركات وبلغ عددهم (121) مبحوثاً، وتم استخدام اسلوب المسح الشامل كعينة للدراسة. واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وطورت استبانة كأداة لجمع البيانات وتكونت من (54) فقرة. واستخدامت العديد من الأساليب الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة واحدة، وتحليل الانحدار المتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لقدرات ذكاء الأعمال في البراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية من خلال قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to measure the impact of electronic human resources management practices on organizational ambidexterity through of business intelligence capabilities in communications compamies in Kuwaite. The study population consisted of all employees in communications compamies in Kuwaite. The unit of analysis included on survy sample that estimated (121) respondents.
The descriptive analytical method was used through a questionnaire that used as a tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables and which consisted of (54) items. A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation,One sample T-test, Multiple Regression, and Path analysis.
After the analysis of the collected data and hypotheses, a number of results were reached:
There was a significant impact of e-human resources management practices on organizational ambidexterity in communications compamies in Kuwaite, there was a significant impact of on business intelligence capabilities in communications compamies in Kuwaite, there was a significant impact of e-human resources management practices on business intelligence capabilities in communications compamies in Kuwaite, there was a significant impact of e-human resources management practices on organizational ambidexterity through of business intelligence capabilities in communications compamies in Kuwaite
|
رقم ISN |
767 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|