عنوان الإطروحه |
أثر التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية في القدرات الديناميكية لشركات الطيران في الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-02-25 |
اسم الطالب |
حمد حميد مرزوق الرشيدي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش محمد الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد أبا زيد |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| عبد الحكيم عقلة اخو ارشيدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية في القدرات الديناميكية في شركات الطيران في الكويت. وتمثلت أبعاد التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية بـ (توليد المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، توزيع المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، تفسير المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، تطبيق المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية)، أما أبعاد القدرات الديناميكية تمثلت بـ (الاستشعار، اغتنام الفرص، إعادة التشكيل) وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع المديرين بمختلف المستويات الادارية في شركات الطيران في الكويت، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل. ولجمع البيانات تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية (لتوليد المعرفة، لتوزيع المعرفة، لتفسير المعرفة، ولتطبيق المعرفة) في تحقيق القدرات الديناميكية، وبناءً على نتائج الدراسة يوصي الباحث مدراء وصانعي القرار في شركات الطيران العاملة في الكويت بالعمل على إيلاء القدرة على اغتنام الفرص لدى الشركات أهمية كبيرة لما لها من قدرة على تعزيز الحصة السوقية لهذه الشركات وبما ينعكس على مركزها التنافسي
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of study was to explore the impact of Strategic Learning for Human Resources on Dynamic Capabilities in airlines companies in Kuwait. The dimensions of Strategic Learning for Human Resources represented by (generation of knowledge, distribution of knowledge, knowledge interpretation, and knowledge applications), and Dynamic Capabilities represented by (Sensing, Seizing, and Reconfiguring). The population of the study consisted of all managers working in airlines companies in Kuwait at different levels. A questionnaire-based survey was used to collect data. In order to achieve the study objectives, and to test study hypotheses, SPSS was used.
The study results showed a statistically significant impact of (knowledge generation, knowledge distribution, knowledge interpretation, knowledge application) on achieving dynamic capabilities in airlines companies in Kuwait. Based on the study results, the researcher recommends managers and decision makers at airlines companies in Kuwait to give the ability to seize opportunities in the companies' great importance because of their ability to enhance the market share of these companies and reflected on their competitive position
|
رقم ISN |
766 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|