عنوان الإطروحه |
اثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-20 |
اسم الطالب |
موسى حمد محمد شيحان الدليمي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| عبد الحكيم عقلة اخورشيدة |
| زياد محمد الصمادي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل إستراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة
((311 موظف وموظفة, وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي .SPSS
وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج, كان أهمها أن مستوى إستراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة.
وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تطوير قدرات الجامعة بتحديد مواطن العجز والفائض في الموارد البشرية, وضرورة اهتمام الجامعات بتوفير أحدث الوسائل الإلكترونية لتدريب العاملين للقدرة على تطوير أدائهم.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of the human resources strategies on the professional performance: A field study on the Iraqi private universities. The study variables consisted of the human resources strategies as an independent variable and the professional performance as a dependent variable. To achieve the objectives of the study, the researcher prepared a questionnaire for utilized collecting the data and selected a random sample of 311 male and female employees was selected at the Iraqi private universities.
To answer the study questions and test its hypotheses, the researcher used a set of statistical methods such as the arithmetic means, standard deviations, and the multiple regression equation by using the SPSS.
The study reached many results, most important of which was that the level of the human resource strategies at the Iraqi private universities was medium.
In the light of the results, the researcher recommended both directors and decision makers at the Iraqi private universities to work on developing the universities capabilities to identify the shortages and surplus in the human resources and to provide advanced technological equipments as means to train employees in order to develop their performance.
|
رقم ISN |
763 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|