عنوان الإطروحه |
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الاردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-04-22 |
اسم الطالب |
هاشم راشد عجرش عفن المعيني
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| خالد محمد طلال بني حمدان |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرَف على مستوى العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الجامعات الاردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها، استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث طور استبانة وزعها على مجتمع الدراسة الذي تكون من جميع العاملين الإداريين والاكاديميين في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال، أما عينة الدراسة فقد تكونت من (314) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة، حيث قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على العاملين في الجامعات الخاصة، استرد منها (320) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (6) استبانات غير صالحة للتحليل، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) فيتحليل البيانات واستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمهاأن مستوى العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الجامعات الاردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها جاء مرتفعاً، وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (? 0,05?) للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى الأفراد العاملين في الجامعات الأردنية، وأنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (? 0.05?) للرضا الوظيفي في تحسين أثر العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: ضرورة تنمية الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لجميع العاملين في الجامعات وذلك لارتباط المواطنة بالأداء والفعالية التنظيمية
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify the level of organizational justice and organizational commitment in the Jordanian private universities from the point of view of their employees. The analytical descriptive approach was developed. The questionnaire was distributed to sample of administrative and academic staff in private universities in the North Region. Anumber of (350) questionnaires were distributed, whereas (320) questionnaires were retrieved. After reviewing the questionnaires, it was found that there are (6) questionnaires. The study concluded couth anumber of results. The most important one is that the level of organizational justice and organizational commitment in the private Jordanian universities was high. There is a statistically significant effect of organizational justice on the organizational commitment of individuals working in Jordanian universities; Additionally there is no statistically significant effect of job satisfaction in improving the effect of organizational justice on the organizational commitment of employees in Jordanian private universities.
The study recommended several recommendations: the most important one is: the need to develop job satisfaction and the organizational commitment of all employees in universities in order to link citizenship to performance and organizational effectiveness
|
رقم ISN |
762 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|