عنوان الإطروحه |
الدور المعدل لحوكمة الشركات في العلاقة بين رأس المال البشري والاستدامة في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2023-01-08 |
اسم الطالب |
مي حكم عبد القادر عباطه
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| غسان فلاح سلامة المطارنه |
| مهنداكرم مقبل نزال |
| طارق حماد مبيضين |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على الدور المعدل لحوكمة الشركات في العلاقة بين رأس المال البشري والاستدامة في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية، حيث تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية والبالغ عددها 54 شركة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تم توزيعها على وحدة المعاينة والتي تكونت من (المدير المالي، مدير الموارد البشرية، مدير الرقابة الداخلية، المدققين الداخليين)، حيث بلغت الاستبانات الموزعة 150 استبانة، تم استعادة (113) استبانه، كان 90 استبانة منها صالحة للتحليل، ولغاية اختبار الفرضيات تم استخدام تحليل الانحدار البسيط والهرمي.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود دور ايجابي لمتغير حوكمة الشركات في العلاقة بين رأس المال البشري والاستدامة في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية ، بناء على نتائج الدراسة توصي الباحثة بمجموعة من التوصيات من أبزرها: ضرورة اهتمام الشركات الصناعية الأردنية برأس المال البشري وتحفيزه، كذلك الاهتمام بشكل اكبر بتعزيز الاستدامة التي تسعى هذه الشركات لتحقيقها.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the Moderating role of corporate governance in the relationship between human capital and sustainability in the Jordanian public shareholding industrial companies, where the study population consisted of the 54 Jordanian public shareholding industrial companies. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed and distributed to the sampling unit, which consisted of: (financial director, human resources director, director of internal control, internal auditors), where the distributed questionnaires reached 150 questionnaires, (113) questionnaires were retrieved, 90 of which were valid for analysis, in order to test the hypotheses, simple and hierarchical regression analysis was used.
The study reached several results, the most important of which was: the existence of a positive role of the corporate governance variable in the relationship between human capital and sustainability in the Jordanian public shareholding industrial companies. Based on the results of the study, the researcher recommends a set of recommendations, the most prominent of which are: the need for Jordanian industrial companies to pay attention to human capital and motivate it, as well as paying more attention to enhancing the sustainability that these companies seek to achieve
|
رقم ISN |
7607 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|