عنوان الإطروحه |
الأحكام الفقهية المتعلقة بالامتيازات الإدارية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-06-05 |
اسم الطالب |
محمد نايف رافع الديحاني
|
المشرف |
جهاد سالم جريد الشرفات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| جابر اسماعيل عبدالفتاح حجاحجه |
| أحمد غالب الخطيب |
|
الكلية |
كلية الشريعة |
القسم |
الفقه وأصوله |
الملخص بالعربية |
تميزت الشريعة الإسلامية بمواكبة التطورات التي تظهر على مر العصور والأزمان، ومن الأحكام التي ظهرت في عصرنا الحاضر، الأحكام الفقهية المتعلقة بالامتيازات الإدارية، وهذه الامتيازات تمنحها الإدارة لموظفيها في أي قطاع عمل سواءً أكان قطاع عمل عام، أم خاص، من أجل تشجيعهم على العمل والبذل والعطاء.
وقد جاءت هذه الدراسة في مقدمة وتمهيد وفصلين، تناولت في التمهيد التعريف بمصطلحات الدراسة في اللغة والاصطلاح، وتناولت في الفصل الأول الامتيازات الإدارية في الإدارة والقانون، حيث قسمته إلى مبحثين خصصت المبحث الأول للامتيازات الإدارية في علم الإدارة، وجعلت المبحث الثاني للامتيازات الإدارية في علم القانون، من حيث الامتيازات الإدارية التي تتمتع بها الإدارة، الامتيازات الإدارية التي تتمتع بها الموظف.
أما الفصل الثاني بينت فيه تطبيقات الأحكام الفقهية المتعلقة بالامتيازات الإدارية، وذلك بتناول الأحكام الفقهية المتعلقة بامتيازات السلطة الإدارية، والأحكام الفقهية المتعلقة بامتيازات تشجيع الاستثمار الأجنبي، وامتيازات أداء العاملين، والأحكام الفقهية المتعلقة بامتيازات الموظفين الإداريين والفنيين في البعثات الدبلوماسية، وحكم الحصول على امتيازات غير مستحقة.
وقد تضمنت الدراسة خاتمة اشتملت على أهم النتائج والتوصيات التي توصلت إليها وأهم هذه النتائج أنه يتم تعيين الموظفين الجدد على أساس حاجة الإدارة إليهم بصفة عامة، وذلك بسبب تزايد حجم العمل أو إنشاء إدارات جديدة أو توسيع إدارات قائمة، حيث يتم اختيارهم على أساس مؤهلاتهم الدراسية ومدة خبرتهم العملية، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين أداء الإدارات وتوسيع معرفتهم وزيادة المعرفة لعلمية المتجددة لديهم، وبالتالي تحسين نوعية الخدمة المقدمة من الإدارة
|
الملخص بالانجليزي |
Islamic Sharia has been distinguished by keeping pace with the developments that appear over the ages and times, and among the rulings that have appeared in our present time are the jurisprudential rulings related to administrative privileges. and giving.
This study came in an introduction, a preface and two chapters, which dealt in the introduction with the definition of the study terms in language and terminology, and in the first chapter it dealt with administrative privileges in administration and law, as it was divided into two sections devoted the first topic to administrative privileges in management science, and made the second topic to administrative privileges in the science of law , in terms of the administrative privileges enjoyed by the administration, the administrative privileges enjoyed by the employee.
As for the second chapter, it showed the applications of jurisprudence related to administrative privileges, by addressing the jurisprudential rulings related to the privileges of the administrative authority, the jurisprudential rulings related to the privileges of encouraging foreign investment, the performance privileges of workers, the jurisprudential rulings related to the privileges of administrative and technical staff in diplomatic missions, and the ruling on obtaining undeserved privileges.
The study included a conclusion that included the most important findings and recommendations, and the most important of these results is that new employees are appointed on the basis of the administration?s need for them in general, due to the increase in work volume or the establishment of new departments or the expansion of existing departments, where they are selected on the basis of their academic qualifications and duration of work. Their practical experience, which leads to improving the performance of departments, expanding their knowledge and increasing their scientific knowledge, and thus improving the quality of service provided by the administration
|
رقم ISN |
7603 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|