عنوان الإطروحه |
أثر بيئة العمل على الأداء التكيفي للعاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي في ظل جائحة فيروس كورونا
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-08-30 |
اسم الطالب |
نسرين احمد محمد بني هاني
|
المشرف |
محمد ناصر موسى حمدان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| ممدوح طايع موسى زيادات |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر بيئة العمل بأبعادها (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، المشاركة، القيادة، طبيعة العمل) على الأداء التكيفي للعاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي في ظل جائحة فيروس كورونا، وقد قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي من الكادر الطبي والخدمات المساندة وقد كان عددهم 2909، أما عينة الدراسة فقد تكونت من عينة عشوائية من (أطباء، ممرضين، إداريين، فني أشعة، خدمات مساندة). حيث تم توزيع (500) استبانة بعد تحكيمها على عينة الدراسة، وتم استرداد (487) استبانة وكان الصالح منها للتحليل (462) استبانة. وبعد تطبيق اختبار معادلة الانحدار المتعدد على بيانات الدراسة. تم التوصل الى النتائج التالية: وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، المشاركة، القيادة، طبيعة العمل) على الأداء التكيفي للعاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، وتوصي الدراسة بضرورة عمل دورات تدريبية للعاملين في مستشفى الملك المؤسس لتكيفهم على العمل عن بعد في الحالات الطارئة التي تستوجب ذلك مثل حالة جائحة كورونا. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to know the impact of the work environment and its dimensions (Organizational structure, organizational culture, participation, leadership, nature of work) on the adaptive performance of emplyees at the founder King Abdullah University Hospital in light of the Coronavirus pandemic. The researcher used the descriptive analytical method, whereas the study population consisted of all employees at the founder King Abdullah University Hospital including the medical staff and support services, and their number was 2909. The study sample consisted of a random sample of (doctors, nurses, administrators, radiology technicians, and support services). (500) questionnaires were distributed, (487) questionnaires were retrieved, and (462) questionnaires were valid for analysis. After applying the multiple regression equation tests on the study data, the following results were obtained: There is a statistically positive and significant impact of the work environment (All of its dimensions) on the adaptive performance of employees at the founder King Abdullah University Hospital. The study recommends the necessity of conducting training courses for workers in the founder King Hospital to adapt them to work remotely in emergency situations that require this, such as the case of the Corona pandemic |
رقم ISN |
7586 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|