عنوان الإطروحه |
أثر رأس المال الفكري على الأداء المالي في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن: الدور المعدل للمسؤولية الاجتماعية للشركات
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2023-01-04 |
اسم الطالب |
مروه محمد عصام ابو مغلي
|
المشرف |
مهند عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| طارق عوده عيد بني خالد |
| محمدعلي محمود حايك |
| علاء جبر المطارنة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر رأس المال الفكري على الأداء المالي في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن بوجود المسؤولية الاجتماعية كمتغير معدل، وتكون مجتمع الدراسة من مختلف الإدارات في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن، إذ قامت الباحثة بإعداد وتصميم استبانة بتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، إذ شملت وحدة المعاينة والتحليل لهذه الدراسة على المحاسبين ورؤساء الأقسام والمدراء الماليين في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن، قامت الباحثة بتوزيع (200) استبانة على المحاسبين ورؤساء الأقسام والمدراء الماليين في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن، وقد تم استلام (165) استبانة، وبعد تدقيقها تبين أن هناك (3) استبانات لم تكتمل إجابتها فتم استبعادها، وبذلك بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (162)،تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم إجراء التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة باستخدام برنامج (SPSS)، فقد تم استخدام الاحصاء الوصفي والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والنسب المئوية، وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) لرأس المال الفكري على الأداء المالي في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن، كما أظهرت النتائج أن هناك أثر للمسؤولية الاجتماعية للشركات كمتغير معدل على أثر رأس المال الفكري والأداء المالي في الجامعات الخاصة العاملة في الأردن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أبرزها: ضرورة الاهتمام بمبدأ العدالة والمساواة في نظام المكافآت والحوافز المعتمد لدى الجامعات الخاصة. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to determine the impact of the intellectual capital on the financial performance in the private universities operating in Jordan, with the social responsibility as a moderating variable. The study population consisted of various managements in the private universities operating in Jordan where the researcher prepared and distributed questionnaires to the members of the study sample. The sampling and analysis unit of the study consisted of the accountants The researcher distributed (200) questionnaires to the accountants, heads of divisions, and financial directors in the private universities operating in Jordan, heads of sections and financial directors in the private Jordanian universities. (165) questionnaires were received. After examination, the researcher concluded that there were (3) questionnaires with incomplete answers, so they were excluded. Thus, the questionnaires valid for the statistical analysis were (162) that were randomly selected from the study population. To achieve the objectives of the study, the descriptive, analytical approach was adopted. To test the study hypotheses, the statistical analysis of the study data was conducted via the (SPSS) through the use of the descriptive statistics, means, standard deviations, frequencies and percentages. The study concluded a statistically significant impact at sig. (?? 0.05) for the intellectual capital on the financial performance in the private universities operating in Jordan, and an impact for the corporate social responsibility as a moderating variable on the impact of the intellectual capital and the financial performance in the private universities operating in Jordan. The study recommends the need to pay attention to the principle of justice and equality in the system of rewards and incentives approved by the private universities |
رقم ISN |
7566 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|