عنوان الإطروحه |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الابداعي في الجامعات الاردنية الخاصة : الدور الوسيط للمواطنة التنظيمية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-27 |
اسم الطالب |
مهدي خلف علي احمد الجميلي
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| ممدوح طايع الزيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الابداعي في الجامعات الاردنية الخاصة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة (297) عضو هيئة التدريس، حيث قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على أعضاء هيئة التدريس، استرد منها الباحث (330) وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (33) استبانات غير صالحة للتحليل الاحصائي، بهذا فقد بلغ عدد عينة الدراسة (297)، وبعد إجراء التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ? ?) للمناخ التنظيمي على المواطنة التنظيمية في الجامعات الاردنية، كما أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ? ?) للمواطنة التنظيمية على مستوى السلوك الإبداعي في الجامعات الاردنية من وجهة نظر المبحوثين .
وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: ضرورة دعم البيئة التَّنظيميَّة بما يسمح بتنمية الإبداع، والابتكار الإداري، والعمل على اتِّخاذ القرارات لحل المشكلات المزمنة
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of the organizational climate on the creative behavior of the intellectual capital at the Jordanian universities in the Northern territory. To achieve the objectives of the study, the descriptive, analytical approach was used where the study community consisted of all the faculty staff members at the Jordanian universities, official and private, in the Northern territory; a random sample consisting of (297) faculty staff members were chosen. The researcher distributed (350) questionnaires to the members of the faculty staff out of which (330) questionnaires were retrieved. After examining the questionnaires, the researcher found out that there were (33) questionnaires invalid for the statistical analysis; accordingly, the total amount of the members of the study sample was 297. After conducting the statistical analysis, the researcher found many results including the fact that there was a statistically significant impact at the level (? 0.05 ?) for the organizational climate on the organizational citizenship at the Jordanian universities. The study recommended many points, most important of which are: the need of supporting the organizational environment to develop the administrative creativity and innovation and working on making decisions to solve the chronic problems |
رقم ISN |
756 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|