عنوان الإطروحه |
تقييم العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للكادر الأكاديمي: دراسة مقارنة بين الجامعات الرسمية والخاصة الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2023-01-09 |
اسم الطالب |
محمد عبد الرحمن محمد المبيضين
|
المشرف |
عطاالله فهد صياح السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| هايل طلاق محمود عبابنه |
| علي أحمد روابدة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف وتقييم العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للكادر الأكاديمي في الجامعات الرسمية والجامعات الخاصة الأردنية من العوامل المؤثرة (نمط القيادة، الاتصال والتواصل، وبيئة وثقافة العمل، والحوافز).
حيث قام الباحث وبالاعتماد على الدراسات السابقة بتطوير استبانة وزعت على عينة الدراسة المتمثلة (بالعمداء، ورؤساء الأقسام، وأعضاء هيئة التدريس) في الجامعات الرسمية والجامعات الخاصة الأردنية، تم توزيع (500) استبانة وتبين بأنه (334) استبانة صالحة للتحليل، واستخدم الباحث حزم (SPSS).
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
يوجد مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية، وتوصلت أيضاً إلى أن مستوى الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية كان بدرجة مرتفعة مقارنة بالجامعات الخاصة الأردنية بدرجة متوسطة، حيث كان (نمط القيادة، والاتصال والتواصل، وبيئة وثقافة العمل، والحوافز) دالة احصائياً في الجامعات الرسمية، ولكن (نمط القيادة، وبيئة وثقافة العمل، والحوافز) غير دالة احصائياً في الجامعات الخاصة الأردنية.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify and evaluate the factors affecting the job satisfaction of the academic staff in Jordanian official and private universities. A set of influencing factors such as (leadership style, communication, work environment and culture, and incentives) has been adopted.
Where the researcher, based on previous studies, developed a questionnaire that was distributed to the study sample represented by (deans, heads of departments, and faculty members) in Jordanian official universities and private universities. (500) questionnaires were distributed and it was found that (334) questionnaires were valid for analysis (SPSS).
The study reached a number of results, most notably:
There is a high level of job satisfaction in the Jordanian official universities, and I also found that the level of job satisfaction in the Jordanian official universities was high compared to the Jordanian private universities with a medium degree where (leadership style, communication, work environment and culture, and incentives) were statistically significant in official universities, but (leadership style, work environment and culture, and incentives) were not statistically significant in Jordanian private universities
|
رقم ISN |
7532 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|