عنوان الإطروحه |
أثر أبعاد جودة التدقيق الداخلي على الاداء المالي في ظل الثقافة التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الاردنية (من وجهة نظر المدققين الداخليين)
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-12-15 |
اسم الطالب |
اماني عمر قفطان الدويري
|
المشرف |
طارق عوده عيد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| جمال عادل الشرايري |
| هاشم صوان الشرفات |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر أبعاد جودة التدقيق الداخلي على الاداء المالي في ظل الثقافة التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الاردنية.
تَكوّنَ مجتمع الدراسة من كافة الشركات الصناعية المساهمة العامة الاردنية المدرجة في سوق عمان والبالغ عددها (56) شركة وفقا لموقع سوق عمان المالي لعام 2021, وفيما يخص وحدة المعاينة فتم اختيار أعضاء قسم التدقيق الداخلي والمتكون من (مدير التدقيق, مساعد مدير التدقيق, رئيس قسم التدقيق والمدقق الداخلي), تم تطوير الاستبانة المتكونة من عدة محاور وتوزيع 224 استبانة الكترونياُ, وتم استرداد 130, في حين انه تم استبعاد 16 منها لعدم اكتمالها واخيرا تم تحليل 114. تم استخدام الإحصاء الوصفي والتحليلي وذلك باستخدام (SPSS), وباستخدام الأساليب الإحصائية التالية للمعالجة (التكرارات والنسب المئوية, المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, تحليل الانحدار, اختبار معامل تضخم التباين, اختبار التباين المسموح واختبار معامل الالتواء و (stepwise).
توصلت الدراسة الى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى ابعاد جودة التدقيق الداخلي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الاردنية جاء بمستوى مرتفع, كما أظهرت النتائج أن المتغير المستقل " أبعاد جودة التدقيق الداخلي" له تأثير دال إحصائياً في الاداء المالي في ظل وجود الثقافة التنظيمية، وتعزى هذه النتيجة الى أن جودة التدقيق الداخلي تسهم بدرجة أولى الى الكشف عن مواطن الضعف والمخاطر والعمل على تصحيحها مما ينعكس على اداء الشركة ككل من مثل الاداء المالي لها، وبما أن الثقافة التنظيمية ما هي الا المعايير والقيم والاعتقادات داخلية للشركة تلزم العاملين بها فأن الاداء المالي سيتأثر تلقائيا بالثقافة التنظيمية التي تؤدي دوراً كبيراً في تنظيم العلاقات بين العاملين. وبناءً على هذه النتائج قدمت الدراسة بعض التوصيات أهمها: ضرورة توافر قسم خاص بإدارة المخاطر في كل شركة من الشركات الصناعية الاردنية وتجهيزها بما يلزم من موارد بشرية مؤهلة وموارد مادية لاتخاذ الاجراءات اللازمة لمواجهة هذه المخاطر والتقليل قدر الممكن من تأثيرها. و توجيه ادارات الشركات الصناعية المساهمة الأردنية الى أهمية اعتماد آليات حوكمة الشركات الصحيحة لتحسين أداءها المالية.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to find out the Impact of Internal Audit Quality Dimensions on Financial Performance in the Light of Organizational Culture at the Jordanian Industrial Corporations (From the perspective of interenal auditors)
The study population consisted of all the Jordanian public shareholding industrial companies, which numbered (56) companies according to the Amman stock exchange website for the year 2021, and with regard to the inspection unit, members of the internal audit department were selected, consisting of (the director of internal audit, assistant director of internal audit, head of the internal audit department and the internal auditor), a questionnaire consisting of several axes was developed and distributed electronically, and 130 questionnaires were retrieved, 16 of them were excluded for lack of completion and 114 analyzed. Descriptive and analytical statistics methods were used using (SPSS), and using the following statistical methods for processing (frequencies and percentages, averages and standard deviations, multiple regression analysis, inflation factor variance test, tolerance test and skewness test.
The study reached several results, most notably: that the level of internal audit quality dimensions in Jordanian public shareholding industrial companies came at a high level, and the results showed that the independent variable ?internal audit? has a statistically significant effect on financial performance in the presence of organizational culture, and this result is attributed to the quality of internal audit contributes primarily to the detection of weaknesses and risks and work to correct them, which is reflected on the performance of the company as a whole, including its financial performance, and since the organizational culture is nothing but the internal standards, values and beliefs of the company that oblige its employees, the financial performance will be automatically affected by the organizational culture which plays a major role in regulating employee relations.
Based on these results, the research made some recommendations, the most important which are: The necessity of having a special section for risk management in each of the Jordanian industrial companies and equipping them with the necessary qualified human resources and material resources to take the necessary measures to confront these risks and reduce as much as possible their impact. And directing the administrations of Jordanian industrial companies to the importance of adopting the correct corporate governance mechanisms to improve their financial performance
|
رقم ISN |
7486 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|