عنوان الإطروحه |
أَثـرُ بيئةُ العملِ الماديةِ والمعنويةِ في السّلوكِ الإبداعِي لَدْى العاملينَ في قِطاعِ الصّناعات الدَوائية في مدينةِ عبد الله الثاني ابن الحسين الصِناعية عمان - الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-01-05 |
اسم الطالب |
محمد حمد محمد ابوجودة
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالفتاح محمود عسود العزام |
| أكثم عبد المجيد الصرايرة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
تهدفُ الدراسةُ إلى الكشف عن أَثـرِ بيئةِ العملِ الماديةِ والمعنويةِ بأبعادها (عدد ساعات العمل، الخدمات المساندة، ظروف مكان العمل المادية، علاقات العمل، المشاركة في اتخاذ القرار) في السّلوكِ الإبداعِي لَدْى العاملينَ في قطاعِ الصّناعات الدوائية في مدينةِ عبد الله الثاني ابن الحسين الصِناعية عمان ? الأردن. ولِتحقيقِ أَهدافِ الدّارسة قامَ الباحثُ بإعدادِ استبانةً شملت (37) فقرة لجمعِ بياناتٍ أوليةٍ من عينة الدراسة. وتكون مجتمعُ الدراسة من العاملين في قطاعِ الصّناعات الدوائية في مدينةِ عبد الله الثاني ابن الحسين الصِناعية، وبلغَ عددُ الشّركاتِ في هذا القطاع (20) شركة وإجمالي الموظفين (2675) موظفًا، ووزعت الاستبانةُ على (337) موظفًا من جميعِ المستوياتِ الوظيفيةِ، أما التي كانت صالحة للتحليل فعددها (309) استبانةً. وتم تحليلُ البيانات واختبارُ الفرضيات باستخدامِ الحزمةِ الإحصائيةِ للعلومِ الاجتماعيةِ (SPSS).
وبعد إجراء التحليل توصلت الدراسةُ إلى النتائجِ الآتية: هُنالك أثر لأبعادِ بيئَةُ العَمَل المَادِيةِ والمعنويةِ في السّلوكِ الإبداعي لَدْى العاملين في قطاعِ الصّناعات الدوائية في مدينةِ عَبدُالله الثَانِي ابن الحُسَين الصِناعية، وأنَّ مستوى بيئة العمل المادية والمعنوية جاء مرتفعًا نتيجة لتوفرِ كافةِ الظروفِ الماديةِ والمعنويةِ الممكنةِ والمحفزةِ للعاملينَ. ومن أهم التوصيات التي خرجت بِها الدراسةُ: تبني أنظمةَ تعويضاتٍ ماديةٍ ومعنويةٍ عادلة، لما لها من أثر إيجابيٍ على تعزيز العاملين ودفعهم نحوَ تبني السّلوكيات الإبداعية، ومنحِ العاملينَ حريةُ التعبيرِ وتقديمِ مقترحاتِهم بتطويرِ إجراءاتِ العملِ، وتبني استراتيجيةٍ مبنيةٍ على معاييرِ واضحةٍ، للكشفِ عن المبدعينَ.
|
الملخص بالانجليزي |
The current study aims at revealing the influence of the physical and moral working environment with its dimension (number of working hours and support services, the physical circumstances of the working place, working relations and participating in taking decision) in innovative and creative behavior for labors in the pharmaceutical industries sector in Abdullah II bin Al-Hussein industrial city Amman-Jordan. To achieve the study purposes, the researcher has prepared an questionnaire including (37) paragraphs to collect primary data of the study samples. The study population consists of the labors working in the pharmaceutical industries sector in Abdullah II bin Al-Hussein industrial city, the number of the companies in this sector is (20) companies, and the total number of employees is about (2675). The questionnaire was distributed to (337) employees of all employing levels. The number of the questionnaires that can be analyzed is (309). The data were analyzed, and the hypothesis were examined by using the statistical package of social sciences (SPSS).
After conducting the analysis, the study concluded the following results: the physical and moral working environment dimensions have an impact on the innovative behavior for the labors in the sector of the pharmaceutical industries in Abdullah II bin Al-Hussein industrial city. Moreover, the study reveals that the physical and moral working environment level was high as a result of the availability of all physical and moral circumstances motivating those labors. The most important recommendations that the study outcomes are the following: the adoption of fair physical and moral compensation systems since they have a positive impact to enhance the labors toward adopting the innovative behaviors and granting the labors the freedom of expression in addition to present their proposals to develop the working procedures and adopting an strategy that based on an obvious standards to reveal and discover the innovators
|
رقم ISN |
7483 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|