عنوان الإطروحه |
Factors affecting Internal Auditor's CSR Engagement in the Jordanian Manufacturing Shareholding Companies: the Mediating role of Job Satisfaction
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-12-15 |
اسم الطالب |
راكان عبيد ارحيل الشبيل
|
المشرف |
عوده احمد سليمان بني احمد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد ياسين سليمان رحاحله |
| حذيفة محمد الهزايمة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
تمثل مشاركة المسؤولية الاجتماعية للشركات مجالًا جديدًا للمحاسبة السلوكية، لذلك فحصت هذه الدراسة تأثير الثقافة التنظيمية والقيادة التحويلية على قبول ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية، من خلال عامل وسيط هو الرضا الوظيفي.
في هذا البحث الكمي، تم الحصول على بيانات مقطعية لـ 107 مدقق داخلي يعملون في 66 شركة مساهمة صناعية في الأردن. كذلك تم تطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية لاختبار الفرضيات، والتأكد من صحة وموثوقية القياس والنماذج الهيكلية.
اظهرت نتائج الدراسة العلاقة الإيجابية بين الثقافة التنظيمية والقيادة التحويلية والرضا الوظيفي، وفي الوقت نفسه تبين ان للثقافة التنظيمية تأثير مباشر على مشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية ، كما اظهرت عدم وجود علاقة مباشرة بين القيادة التحويلية ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية، وأظهرت النتائج أيضًا تأثير المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) جزئيا على العلاقة بين الثقافة التنظيمية، القيادة التحويلية ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية، هذه النتائج تضيف إلى الأدبيات الموجودة من خلال دمج العوامل التي يمكن أن تعزز المشاركة في المسؤولية الاجتماعية، وبناءً على هذه النتائج يوصي الباحث بأن تقوم شركات التصنيع في الأردن بتحسين ثقافتها التنظيمية وتعيين مديرين يتمتعون بصفات تحويلية، وذلك من خلال القيام بتعزيز رضا المدقق الداخلي مما يؤدي إلى تأثير إيجابي وهام على مشاركة المسؤولية الاجتماعية.
|
الملخص بالانجليزي |
In behavioral accounting, corporate social responsibility (CSR) engagement constitutes a relatively new area, which motivated this study to examine the effect of organizational culture and transformational leadership on the CSR engagement among internal auditors. The sample study comprised of Jordanian manufacturing shareholding firms, among which such effect was examined, through the mediating role of job satisfaction. This quantitative study obtained cross sectional data from 107 internal auditors employed in 66 Jordanian manufacturing shareholding companies, after which, the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was employed for hypotheses testing. The tests confirmed the structural models validity and reliability and based on the findings, there is positive relationship between organizational culture, transformational leadership and job satisfaction. Moreover, organizational culture also had a direct effect on the CSR engagement of auditors but no such effect was found between transformational leadership and the auditors? CSR engagement. Also, the findings indicated that job satisfaction had a partial mediating effect on the relationship between organizational culture and CSR engagement, and transformational leadership and CSR engagement of the internal auditors. According to the finding, this study suggests that Jordanian manufacturing companies work towards enhancing their organizational culture and employ transformational managers in order to meet and enhance the satisfaction of their internal auditors, and eventually, this will positively affect their CSR engagement. The study also enumerated implications for theory and practice |
رقم ISN |
7474 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|