عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق المسؤولية الإجتماعية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-08-29 |
اسم الطالب |
عبد الله فلاح شريف ابوطربوش
|
المشرف |
محمد فتحي محمد المعايطه |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل طلاق محمود عبابنه |
| جمال داود أبو دولة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها في تعزيز المسؤولية الإجتماعية في دائرة الجمارك العامة الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة كأداة دراسة تجيب أسئلتها وتختبر فرضياتها، وقام بتوزيعها الكترونيا على عينة مكونة من (309) موظفًا في دائرة الجمارك العامة الأردنية من مجتمع مكون من 3000 موظفًا وموظفة في الدائرة. تم اختيارهم بالطريقة الميسرة، وقد تم تحليل الاستبانات المستردة باستخدام برنامج SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان ابرزها: عدم اهتمام دائرة الجمارك العامة بالخطط والسياسات البيئية بشكل كافي، بالإضافة إلى عدم الاهتمام الكافي بمؤشرات الأداء الأخضر من قبل الإدارات أثناء عماليات التقييم، وضعف الاعتماد على نتائج التقييم الأخضر عند اتخاذ القرارات. وعليه فقد أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بتطبيقات الموارد البشرية الخضراء أثناء تنفيذ المهام والواجبات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، بالإضافة إلى تضمين الجوانب الخضراء للوصف الوظيفي في الدائرة، وضرورة نشر التوعية بين الموظفين بمفاهيم الثقافة الخضراء وأهميتها والحث على ممارستها. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of green human resources in its dimensions on promoting social responsibility in the Jordanian General Customs Department. To achieve the objectives of the study, the researcher developed a questionnaire as a study tool that answers its questions and tests its hypotheses. The researche distributed it electronically to a Convenience Samples of (309) employees in the Jordanian General Customs Department from a community of 3000 employees chosen and analyzed using SPSS. The study concluded a set of results, the most prominent of which were: the lack of interest of the environmental plans and policies, lack of sufficient attention to green performance indicators by administrations during evaluation processes and the weakness of reliance on green assessment results when making decisions. Accordingly, the study recommended increasing attention to green human resources applications during the implementation of the tasks and duties related to the human resources department, in addition to including the green aspects of the job description in the department, and the necessity of spreading awareness among employees of the concepts of green culture and its importance and urging its practice |
رقم ISN |
7396 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|