عنوان الإطروحه |
دور أخلاقيات المهنة في فعالية إدارة المشاريع دراسة حالة : شركة الجسر العربي للملاحة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-11-24 |
اسم الطالب |
علي محمد قاسم عضيبات
|
المشرف |
بهجت عيد مفلح الجوازنه |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواوده |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| نضال امين الصالحي |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور أخلاقيات المهنة في فعالية إدارة المشاريع حيث اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لطبيعة هذه الدراسة حيث تكوَّن مجتمع الدراسة من العاملين في شركة الجسر العربي للملاحة وكانت العيّنة عشوائية طبقية مكونة من (50) عاملًا ( من مهندسين، رؤساء اقسام، مدراء مديريات، مدير عام ) واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة للدراسة وتم التحقق من صدقها وثباتها. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن الموضوعية تؤثر في فعالية إدارة المشاريع (شركة الجسر العربي للملاحة) وأن الأمانة والاستقامة تؤثر في فعالية إدارة المشاريع (الشركة) وأن النزاهة تؤثر في فعالية إدارة المشاريع (الشركة) أن الشفافية تؤثر في فعالية إدارة المشاريع (الشركة) وأن الاستقلالية تؤثر في فعالية إدارة المشاريع (الشركة) وأوصت االدراسة بالعمل على تعزيز ممارسات وتطبيقات عمليات التحفيز للموظفين الذين يتمتعون بالأخلاق الوظيفية، وتعزيز مشاركة العاملين في تطبيق مبدأ التعامل الجيد مع الآخرين وتلبية احتياجاتهم في إطار ما هو ممكن ومشروع وضرورة تبني القطاع سياسة واضحة ومعروفة للعاملين تعزز من تطبيق أخلاقيات العمل لديهم، وتزويد العاملين بالبرامج التدريبية التي تتضمن زيادة عناصر الروح والانتماء الوظيفي لديهم، وتوفير بيئة العمل التي تتصف بالعمل الجماعي مما يساعد على تطبيق أخلاقيات العمل من خلال التعاون والإدارة المرن بين العاملين وضرورة تبني القطاع سياسة واضحة ومعروفة للعاملين تعزز من تطبيق أخلاقيات العمل لديهم، وتزويد العاملين بالبرامج التدريبية التي تتضمن زيادة عناصر الروح والانتماء الوظيفي لديهم. وتوفير بيئة العمل التي تتصف بالعمل الجماعي التي تساعد على تطبيق أخلاقيات العمل من خلال التعاون والإدارة المرن بين العاملين. والعمل على تعزيز العلاقات الاجتماعية من خلال دائرة العلاقات العامة بين المديرين والموظفين. وإجراء المزيد من الدراسات المماثلة في بيئات ومناطق ومجتمعات مهنية أخرى في المؤسسات العامة.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the role of work ethics in the effectiveness of project management, as this study adopted the descriptive analytical approach to suit and be the right fit to the nature of this study, where the study population consisted of workers in the Arab Bridge Navigation Company, and the sample was stratified random consisting of (50) workers (from engineers, heads of departments, executive officers and the general manager) The study was a questionnaire based, and questionnaire was verified to its validity and reliability. The study reached several results, the most important of which is that objectivity affects the effectiveness of project management of the company (Arab Bridge Navigation Company), honesty and honorableness affect the effectiveness of project management of (the company), and that integrity affects the effectiveness of project management of (the company) and that transparency affects the effectiveness of project management of (the company). Moreover, independence affects the effectiveness of project management of (the company). the study recommended working to strengthen the practices and applications of motivation processes for employees who follow and practice the work ethics, and to enhance the participation of employees in applying the principle of good dealing with others and meeting their needs within the framework of what is possible and legitimate, also the sector needs to adopt a clear and well-known policy For workers to enhance the application of work ethics for them. Nevertheless, the higher management should provide workers with training programs that include increasing the elements of spirit and job affiliation to them under a work environment characterized by teamwork, which helps to apply work ethics through cooperation and flexible management among workers and the need for the sector to adopt a straight and fixed policy for workers that enhances Apply their work ethics. On the other side, the company should provide workers with training programs that include increasing the elements of spirituality and loyalty to their job. Finally, the company must work on strengthening social relations through the Department of Public Relations between managers and employees. And conducting similar studies in other professional environments, regions and societies in public institutions |
رقم ISN |
7388 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|