عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة القرارات في المؤسسة العامة للغذاء والدواء في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-06-06 |
اسم الطالب |
عمر محمد عبده الدلالعه
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش محمد |
| شاكر العدوان |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية) تخطيط الموارد البشرية، التدريب، تقييم الأداء، الإستقطاب والتعيين( على جودة القرارات ) فاعلية القرار، كفاءة القرار( والتعرف على مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للغذاء والدواء في الأردن.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي لإعداد الدراسة، وتطوير إستبانه مكونه (35) فقره وتكونت عينة الدراسة من (350) موظفاً والتي تم أخذها بإسلوب العينة الميسره كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة والبالغ عددهم (750) موظفاً من خلال تطبيق الإستبانه بشكل إلكتروني في المؤسسة العامة للغذاء والدواء الفرع الرئيسي، وبعد تحليل البيانات بإستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة، إدارة الموارد البشرية المتمثلة (بتخطيط الموارد البشرية، التدريب والتطوير، الإستقطاب والتعيين، تقييم الأداء) على جودة القرارات في المؤسسة العامة للغذاء والدواء الأردنية، ولقد تبين أيضاً بأن المؤسسة العامة للغذاء والدواء تقوم بممارسة إدارة الموارد البشرية، ومن أبرز توصيات الدراسة كانت: التوجه نحو مزيد من تطبيق اللامركزية في إتخاذ القرارات، ومزيد من الإهتمام بالموظفين وإشراكهم في عملية إتخاذ القرارات في موقع العمل وتحمل مسؤولية إتخاذ القرارات، وتعزيز دورممارسات الموارد البشرية ودورها الفاعل في المؤسسة العامه للغذاء والدواء، وتطوير قدرات ومهارات الموظفين وتعاونهم فيما بينهم للعمل بروح الفريق الواحد، وخلق روح المشاركة، والمنافسه بين الموظفين وتشجيعهم على الإبتكار، والتطوير وضرورة إجراء دراسات مستقبيلة متعمقه من خلال المزيد من البحث تركز على عوامل أخرى في إتخاذ القرارات الإدارية، ومقارنتها بهذه الدراسة.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of human resource management practices on the quality of decisions in the General Food and Drug Corporation in Jordan. The study sample was appropriate and representative of the community, which was distributed to (350) employees, where the questionnaires were distributed to them by the management of the institution electronically. It was also found through the results of the analysis that there is an impact for each dimension of the practice of human resources management represented (human resource planning, training and development, recruitment and appointment, performance evaluation) on the quality of decisions in the public institution. The Jordanian Food and Drug Administration, and it has also been found that the Food and Drug Administration is practicing human resource management in a large way, and among the most prominent recommendations The study was: Develop a plan for the human resources strategy, provided that human resources play roles stemming from modern trends in learning, self-development and building thought and knowledge so that employees? decisions are based on the trends of modern practices in human resources management. Human Resources, in order to determine the appropriate quantity and type of work in the organization, which can contribute to the development of better management development programs |
رقم ISN |
7381 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|