عنوان الإطروحه |
أثر جودة حياة العمل على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-09-08 |
اسم الطالب |
محمد خير احمد محمد ابو طبنجه
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش محمد |
| بلال السكارنة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
استهدفت الدراسة التعرف على أثر جودة حياة العمل (النمط القيادي، صنع واتخاذ القرارات، الاستقرار والأمان الوظيفي، الترقية العمل، الرواتب والمكافآت، التوازن بين العمل الجامعي والحياة الاجتماعية، التنمية المهنية/ التدريب والتعليم) على الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة في الاردن. ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة، وقد وزعت على عينة الدراسة البالغ عددها (316) عضو هيئة التدريس. وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية لدراسة مجتمع الدراسة. وفي ضوء ذلك، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم (SPSS)، وتوصلت الدراسة الى وجود اثر للنمط القيادي وصنع واتخاذ القرارات والاستقرار والأمان الوظيفي والترقية العمل والرواتب والمكافآت في الالتزام التنظيمي، كما وأظهرت النتائج عدم وجود اثر للتوازن بين العمل الجامعي والحياة الاجتماعية والتنمية المهنية/ التدريب والتعليم في الالتزام التنظيمي. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، منها ايجاد مصطلح جودة حياة العمل ضمن الدورات التدريبية التي توفرها جامعات الاردنية لأعضاء هيئة التدريس فيها؛ لمساعدتهم على فهم معنى جودة حياة العمل، مما ينعكس على حياتهم العمل وأبعادها المختلفة. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of the quality of work life (leadership style, decision-making, stability and job security, job promotion, salaries and bonuses, balance between university work and social life, professional development/training and education) on the organizational commitment among faculty members at private universities in Jordan. To achieve the goals of the study, the survey questionnaire was designed as a tool for collecting the necessary data, and was disseminated to the sample utilizing random sample approach. The study population (316) was all faculty members in Irbad private universities. The random sample method was used to study the study population. Moreover, the hypotheses were tested using the Statistical Package for Science (SPSS). The findings revealed that the leadership style, decision-making and decision-making, stability, job security, job promotion, salaries and rewards factors were found to be significantly associated with organizational commitment, while social and professional development/training and education factors were not found to be significantly associated with organizational commitment. The study concludes with a number of recommendations such as finding the term quality of career within the training courses that Jordanian universities provide to their faculty members; also, to help them understand the meaning of quality of work life, which is reflected on their career and its various dimension |
رقم ISN |
7310 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|