عنوان الإطروحه |
أثر الذكاء التنافسي في الرشاقة التنظيمية في البنوك المدرجه في بورصة عمان
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-08-18 |
اسم الطالب |
محمد محمود جبر نصار
|
المشرف |
محمد فتحي محمد المعايطه |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| جمال أبو دولة |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف إلى أثر الذكاء التنافسي بأبعاده (الاستشراف، الرؤية المستقبلية، التحفيز، التفكير المنظم، جمع المعلومات وتحليلها) في الرشاقة التنظيمية بأبعادها (الاستجابة، المرونة، إتخاذ القرار)، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في البنوك الأردنية المدرجه في بورصة عمان والبالغ عددهم (2778) موظف، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تطوير استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المؤلفة من (450) موظف، وبهدف اختبار فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها، استخدم الباحث برمجية SPSS وAMOS.
كشفت النتائج عن أن المستوى العام لكل من الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية قد كان بمستوى مرتفع، كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء التنافسي في الرشاقة التنظيمية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من (الرؤية المستقبلية، التحفيز، التفكير المنظم، جمع المعلومات وتحليلها) في الرشاقة التنظيمية وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستشراف في الرشاقة التنظيمية. وأوصت الدراسة بتعزيز عمليات التغيير عن طريق عقد البرامج التدريبية للعاملين وتوجيه سلوكهم بما يحقق التكيف والانسجام والاندماج مع التغيرات الجديدة ودعم اهدافهم الخاصة والعامة، وتوظيف التكنولوجيا الحديثة في عمليات جمع المعلومات وتحليلها والتنسيق مع الجهات المختصة ذات الصلة للاستفادة من خبراتهم والاطلاع على اهم المستجدات البيئية والتكنولوجية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of competitive intelligence in its dimensions (forecasting, future vision, motivation, organized thinking, information collection and analysis) on organizational agility with its dimensions (response, flexibility, decision-making), and the study population consisted of employees in Jordanian banks listed on the Amman Stock Exchange, whose number is (2778) employees, and the study followed the descriptive analytical approach, where a questionnaire was developed and distributed to the members of the study sample consisting of (450) employees, and in order to test the study's hypotheses and achieve its objectives, the researcher used SPSS and AMOS software.
The results revealed that the general level of both competitive intelligence and organizational agility were at a high level. Moreover, the results showed that there is a statistically significant effect of competitive intelligence on organizational agility. Beside, there is a statistically significant effect for (future vision, motivation, organized thinking, information gathering and analysis) on organizational agility. In addition to, there is not statistically significant effet of foresight on organizational agility. The study recommended strengthening change processes by holding training programs for employees and directing their behavior in order to achieve adaptation, harmony and integration with new changes, support their private and public goals, and employ modern technology in the processes of collecting and analyzing information, and coordinating with the relevant competent authorities to benefit from their experiences and see the most important environmental and technological developments
|
رقم ISN |
7226 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|