عنوان الإطروحه |
أثر ممارسة الإدارة الاستراتيجية على الابتكار التنظيمي لدى موظفي جامعة آل البيت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-05-25 |
اسم الطالب |
احمد عواد وراد العظامات
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالفتاح محمود عسود العزام |
| بدر عايد نمر القعيد |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى التعرف إلى أثر ممارسة الإدارة الاستراتيجية على الابتكار التنظيمي لدى موظفي جامعة آل البيت، وبغرض تحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم الاعتماد على المنهج الوصفي المسحي في البحث العلمي باستخدام الأساليب الوصفية والمسحية. وتكونت أداة الدراسة من استبانة تم تطويرها بالاعتماد على الدراسات السابقة ومكونة من مجالين: الأول مكون من (28) فقرة موزعة على أبعاد الإدارة الاستراتيجية، والثاني مكون من(11) فقرة موزعة على أبعاد الابتكار التنظيمي. وتمثل مجتمع الدراسة من رئيس الجامعة ونوابه ومساعدوه، عمداء الكليات ونوابهم ومساعدوهم، رؤساء الأقسام، مدراء الدوائر ومساعدوهم، رؤساء الشعب في جميع دوائر جامعة آل البيت، والبالغ عددهم(274)، وتم اختيار عينة قصدية من مجتمع الدراسة ، اشتملت على (170) موظفاً وموظفة وزعت الاستبانة عليهم إلكترونيا. وتم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل النتائج واختبار الفرضيات. حيث أشارت النتائج إلى أن درجة ممارسة الإدارة الاستراتيجية لدى موظفي جامعة آل البيت جاءت بدرجة متوسطة، وأن مستوى الابتكار التنظيمي لدى موظفي جامعة آل البيت جاء بدرجة متوسطة ايضاً، وأظهرت النتائج أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة موظفي جامعة آل البيت لأسلوب الإدارة الاستراتيجية، وفي مستوى الابتكار التنظيمي لديهم، تعزى لأثر المتغيرات الديمغرافية (النوع الاجتماعي، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبـرة)، وبناءً على نتائج الدراسة أوصى الباحث بإجراء المزيد من الدراسات حول الإدارة الاستراتيجية وعلاقتها بمتغيرات أخرى. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of strategic management practice on organizational innovation among Al al-Bayt University employees, and in order to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the quantitative approach was relied on in scientific research using descriptive and analytical methods. The study tool consisted of a questionnaire that was developed based on previous studies and it consisted of two areas: the first consisted of (28) paragraphs distributed on the field of strategic management, and the second consisted of (11) paragraphs distributed on the field of organizational innovation. The study population consisted of the university president, his deputies and his assistants, deans of faculties and their deputies and their assistants, heads of departments, directors of departments and their assistants, heads of people in all departments of Al al-Bayt University in Jordan, which numbered (274), and an intentional sample was chosen from the study community in Mafraq Governorate, which included To (170) male and female employees, the questionnaire was distributed to them electronically. The statistical analysis program (SPSS) was used to analyze the results and test the hypotheses. Where the results indicated that the degree of strategic management practice among the employees of Al al-Bayt University came to a medium degree, and that the level of organizational innovation among the employees of Al al-Bayt University was also at a medium degree, and the results also showed that there were no statistically significant differences in the degree of practice of university employees Aal al-Bayt in Mafraq for the method of strategic management, and their level of organizational innovation, due to the impact of demographic variables (gender, educational qualification, job level, and years of experience), and based on the results of the study, the researcher recommended conducting more studies of strategic management and its relationship to other variables |
رقم ISN |
7183 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|