عنوان الإطروحه |
اثر السعادة الوظيفية على نية ترك العمل لدى اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-06-02 |
اسم الطالب |
رند اسكندر سليمان حداد
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد فتحي محمد المعايطه |
| فرح حنا زوايده |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السعادة الوظيفية بأبعادها الفرعية (الثقة، العدالة، الاحترام، الزمالة، الفخر) على نية ترك العمل بأبعاده الفرعية (عدم الاهتمام، عدم المشاركة الفعالة، عدم الانضباط) لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة، حيث اتبعت الدراسة المنهج الكمي، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال، للحصول على أعداد أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المستهدفة قامت الباحثة بالتواصل مع أقسام الموارد البشرية فيها، إذ تبين أن عدد أعضاء هيئة التدريس في الجامعات (645) عضو هيئة تدريس، حيث قامت الباحثة بتوزيع (242) استبانة إلكترونياً استرجع منها (214) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة الفعلية من (214) عضو هيئة تدريس، وبعد إجراء التحليل الاحصائي أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) لكل من (الثقة، العدالة، الزمالة، الفخر) بشكل منفرد على نية ترك العمل لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة.
وبناء على نتائج الدراسة توصي الباحثة بعدة توصيات، منها: ضرورة أن تهتم الجامعات الخاصة بربط مفهوم السعادة الوظيفية بالمتغيرات السلوكية الخاصة بأعضاء هيئة التدريس مثل الولاء التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية وغيرها.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to figure out the impact of the job happiness with its sub-dimensions (trust, justice, respect, fellowship, and pride) on the intention to leave work in its sub-dimensions (lack of interest, lack of effective participation, and lack of discipline) among the faculty members in the private universities. The study adopted the descriptive, analytical approach, and the study population consisted of the faculty members in the private universities in the northern region. To obtain the number of the faculty members in the targeted universities, the researcher contacted the human resources departments and revealed that it was (645) faculty staff members. The researcher distributed (242) questionnaires electronically and (214) questionnaires were valid for the statistical analysis; thus, the actual study sample members were (214). After conducting the statistical analysis, the study concluded a statistically significant impact at sig. (??0.05) for the (trust, justice, fellowship, and pride) individually on the intention to leave work among the faculty staff members in the private universities. Based on the results of the study, the researcher recommends the need that the private universities be interested in linking the concept of the job happiness to the behavioral variables of the faculty members, such as the organizational loyalty, organizational citizenship behavior, and others |
رقم ISN |
7143 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|