عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي : (دراسة حالة أمانة عمان الكبرى)
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-05-30 |
اسم الطالب |
طارق احمد عليان العموش
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش محمد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| زكريا أحمد العزام |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاستقطاب والتوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافئات والتعويضات الخضراء) في الأداء الوظيفي في أمانة عمَّان الكبرى. تكون مجتمع الدراسة من موظفي أمانة عمَّان الكبرى، والبالغ عددهم (11700) موظف وموظفة، تم توزيع (480) استبيان، استرجع منها (368) استبيان منها (350) استبيان صالحة للتحليل. تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) كأسلوب تحليل احصائي استنتاجي لاختبار فرضيات الدراسة، توصلت نتائج التحليل لوجود أثر لممارسات الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي في أمانة عمَّان الكبرى بأبعادها جميعاً عدا تقييم الأداء الأخضر. ومن خلال النتائج أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل أمانة عمَّان الكبرى على الاهتمام أكثر بإجراء المقابلات الوظيفية باستخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة للتخفيف من الهدر والتلوث البيئي، والعمل على تطوير الوصف الوظيفي لمختلف الوظائف بحيث تسهم في اختيار موظفين موهوبين من ذوي الكفاءات والمهارات الخضراء. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of green human resource practices in their dimensions (green recruitment and employment, green training and development, green performance appraisal, green rewards and compensation) on job performance in the Greater Amman Municipality. The study population consisted of the employees of the Greater Amman Municipality, which numbered (11,700) male and female employees. (480) questionnaires were distributed, of which (368) questionnaires were retrieved, of which (350) questionnaires were valid for analysis. Structural Equation Modeling (SEM) was used to test the study's hypotheses. The results of the analysis found an effect of green human resources practices on job performance in the Greater Amman Municipality in all its dimensions except for the evaluation of green performance. Through the results, the study recommended that the Greater Amman Municipality should pay more attention to conducting job interviews using modern technological means to reduce waste and environmental pollution, and work to develop job descriptions for various jobs so as to contribute to the selection of talented employees with green competencies and skills |
رقم ISN |
7120 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|