عنوان الإطروحه |
النظام القانوني للعقوبات المنهية للرابطة الوظيفيه : دراسه مقارنة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-04-19 |
اسم الطالب |
زينب فهمي عبد علي الحمزة
|
المشرف |
فرحان نزال احميد المساعيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد وليد حامد العبادي |
| عيد احمد خليل الحسبان |
| صفاء السويلميين |
|
الكلية |
كلية القانون |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
تناولت هذه الدراسة واحداً من المواضيع المهمة التي تمس عنصراً هاماً من عناصر الوظيفة العامة الا وهو الموظف وعلاقته بالوظيفية من خلال تناول النظام القانوني للعقوبات التأديبية المنهية للرابطة الوظيفية في اطار مقارن ما بين قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام العراقي رقم (14) لسنة 1991 المعدل النافذ ونظام الخدمة المدنية الأردني رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته .
وبهدف الوصول الى فهم النظام القانوني للعقوبات المنهية للرابطة الوظيفية تم التطرق الى تعريف العقوبات التأديبية بشكل عام والعقوبات المنهية للرابطة الوظيفية بشكل خاص ومفصل في ظل التشريعين المشار اليهما اعلاه, كما تم التطرق الى الفعل الذي يرتكبه الموظف والذي يعد جريمة يعاقب عليها قانون العقوبات وما يترك اثره في تحريك المسؤوليتين الجنائية والتأديبية بحقه ومدى استقلال المسؤوليتين وتلاقيهما في بعض الجزئيات.
فضلاً عن الاثر الذي يرتبه صدور الحكم الجنائي بحق الموظف وتبعاته الى يرتبها القانون على علاقته بالوظيفة وما قد يصدر على الحكم الجنائي من عوارض تؤثر فيه تناولت منها وقف تنفيذ العقوبة والشمول بأحكام العفو بنوعيه العام والخاص.
وخرجت بهذه الدراسة بعدة نتائج منها ان ارتكاب الموظف لجريمة يترك اثره على علاقته الوظيفية بصورة منهية لها وقد تطرأ على الحكم الجنائي الذي يصدر في مواجهته عدة عوارض تنعكس بدورها على علاقته الموظف بوظيفته منها شموله بنظام وقف التنفيذ والعفو بنوعيه العام والخاص, وعدة توصيات منها الحاجة الى اصدار قانون خاص يتضمن الاجراءات التأديبية الخاصة بفرض العقوبة وعمل اللجان التحقيقية ومدى الزام توصياتها.
|
الملخص بالانجليزي |
This study deals with one of the important topics that affect an important component of the general function mainly the employee and his relation to the functional and through dealing with the legal system of the final disciplinary penalties for the functional association in a comparative framework between the law of discipline of state employees and public sector No. 14 of 1991, The Jordanian Civil Service No. (82) For the year 2013 and its amendments.
In order to arrive at an understanding of the legal system of the final penalties for the functional association, the definition of disciplinary sanctions in general and penalties for the association of employment in particular and detailed under the above mentioned legislations were also addressed. The employee's act, which is considered a crime punishable under the Penal Code, In moving the criminal and disciplinary responsibilities against him and the extent of the independence of the two officials and their convergence in certain parts.
As well as the effect of the criminal judgment on the employee and his consequences to the order of the law on his relation to the job and what may be issued on the criminal judgment of the symptoms affecting it, including the suspension of the implementation of the penalty and the inclusion of the provisions of amnesty public and private.
The result of this study is that the employee's commission of a crime leaves his job relationship in an exhaustive manner. The criminal judgment that is issued in the face of it may have a number of symptoms which, in turn, affect his employee relationship with his job, including the system of suspension and amnesty, Issuing a special law that includes the disciplinary procedures for the imposition of punishment and the work of investigative committees and the extent of binding their recommendations.
|
رقم ISN |
711 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|