عنوان الإطروحه |
القيادة التحويلية وأثرها على القدرة الإبداعية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2022-01-13 |
اسم الطالب |
ديما نايل سليمان المشاقبه
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| محمد عبد حسين الطائي |
|
الكلية |
كلية الاعمال |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى فحص أثر القيادة التحويلية في القدرة الإبداعية لدى الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان، حيث تم قياس القيادة التحويلية بالأبعاد (التأثير المثالي، والدافع الإلهامي، والاستثارة الفكرية، والاعتبارات الفردية). تمثل مجتمع الدراسة بالقادة في المستويات الادارية المختلفة في الشركات الصناعية في بورصة عمان. تم استخدام اسلوب العينات في جمع البيانات، حيث وزعت استبانة الدراسة من خلال نماذج غوغل على (400) موظفاً. بلغت الاستبانات المستردة (293) استبانة، في حين كان الصالح منها للتحليل الاحصائي (252) استبانة والتي تشكل نسبة استجابة (63%) من الاستبانات الموزعة. تم تحليل البيانات من خلال تقنية نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM). بينت نتائج الدراسة أن كل من القيادة التحويلية والقدرة الإبداعية كانت بمستوى متوسط. اضافة الى ذلك، أشارت النتائج أن للقيادة التحويلية وجميع أبعادها أثر على القدرة الابداعية. بناء عليه، توصي الدراسة الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان بالاهتمام بتحسين قدرات الموظفين من خلال تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية متكاملة في المجالات المتعلقة بالأساليب الحديثة للتعامل مع الأزمات والتفكير الإبداعي. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to examine the impact of transformational leadership on innovation capability at industrial companies listed on the Amman Stock Exchange, where transformational leadership was measured by dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration). The study population is represented by the leaders in the different managerial levels in the industrial companies in the Amman Stock Exchange. The sampling method was used in data collection, as the study questionnaire was distributed through Google forms to (400) employees. The retrieved questionnaires were (293), while the valid ones for statistical analysis were (252) questionnaires, which constitute a response rate (63%) of the distributed questionnaires. The data were analyzed by the structural equation modeling technique (SEM). The study results showed that both transformational leadership and innovation capability were at a moderate level. Furthermore, they indicated that transformational leadership and all its dimensions have an impact on innovation capability. Accordingly, the study recommended industrial companies listed on the Amman Stock Exchange pay attention to improving their employees' abilities through planning and implementing integrated training programs in aspects related to modern methods of dealing with crises and creative thinking |
رقم ISN |
7032 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|