عنوان الإطروحه |
جودة الحياة الوظيفية للعاملين في جامعة آل البيت وعلاقتها بدرجة ممارستهم للبراعة التنظيمية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-07-28 |
اسم الطالب |
احلام محمد عوض الخزاعله
|
المشرف |
محمود حامد حسين المقدادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمدعبود موسى الحراحشه |
| احمد محمد احمد بدح |
|
الكلية |
كلية العلوم التربوية |
القسم |
الإدارة التربوية |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى مستوى جودة الحياة الوظيفية للعاملين في جامعة آل البيت وعلاقتها بدرجة ممارستهم للبراعة التنظيمية، والتعرف فيما إذا كانت هناك فروق دالة إحصائياً في تقديرات العاملين عن مستوى جودة الحياة الوظيفية، وممارسة البراعة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي، كما هدفت إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين جودة الحياة الوظيفية، والبراعة التنظيمية. وتكونت عينة الدراسة من (280) فرداً من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية في جامعة آل البيت، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة البالغ (1255)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج المسحي الوصفي الارتباطي، وتم تطوير استبانة تكونت من قسمين، حيث اشتمل القسم الأول لقياس جودة الحياة الوظيفية على (36) فقرة موزعة على أربعة (4) مجالات وهي: الاستقرار والأمان الوظيفي، التوازن بين العمل والحياة، النمط القيادي والإشرافي، والتقدم والترقي الوظيفي، واشتمل القسم الثاني لقياس البراعة التنظيمية على (16) فقرة موزعة على مجالين وهما: الاستثمار الأمثل للفرص واستكشاف فرص جديدة، وتم التحقق من صدقها وثباتها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
- أن جودة الحياة الوظيفية للعاملين في جامعة آل البيت جاءت بمستوى متوسط، وأن ممارستهم للبراعة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير الجنس في جميع المجالات والدرجة الكلية.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى لأثر سنوات الخبرة في مجالي الاستقرار والأمان الوظيفي والتقدم والترقي الوظيفي والدرجة الكلية ووجود فروق في مجالي التوازن بين العمل والحياة، والنمط القيادي والإشرافي ولصالح أقل من 10 سنوات.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير المؤهل العلمي في جميع المجالات والدرجة الكلية وجاءت الفروق لصالح الدراسات العليا.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي في مجالي الاستقرار والأمان الوظيفي، والتقدم والترقي الوظيفي والدرجة الكلية وجاءت الفروق لصالح موظف إداري، وعدم وجود فروق في مجالي التوازن بين العمل والحياة، والنمط القيادي والإشرافي.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة العاملين للبراعة التنظيمية تعزى لمتغيري الجنس وسنوات الخبرة في جميع المجالات والدرجة الكلية.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة العاملين للبراعة التنظيمية تعزى لمتغير المؤهل العلمي في الاستثمار الأمثل للفرص وجاءت الفروق لصالح الدراسات العليا، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استكشاف فرص جديدة والدرجة الكلية.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة العاملين للبراعة التنظيمية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي في جميع المجالات والدرجة الكلية وجاءت الفروق لصالح موظف إداري،
- وجود علاقة ايجابية دالة إحصائيا بين جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في جامعة آل البيت وممارستهم للبراعة التنظيمية.
وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الباحثة بمجموعة من التوصيات من أهمها: إدخال مفهوم جود الحياة الوظيفية ضمن الدورات التدريبية وورش العمل التي تقدمها جامعة آل البيت لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية؛ لمساعدتهم على إدراك معنى جودة الحياة الوظيفية مما ينعكس على مستوى براعتهم التنظيمية في الجامعة.
|
الملخص بالانجليزي |
The current study aimed to identify the level of quality of work life, and organizational ambidexterity, and to identify whether there are statistically significant differences in the level of quality of work life, and organizational ambidexterity due to the variables of gender, academic qualification, years of experience, and job title. It also aimed to examine the correlation between the quality of work life and organizational ambidexterity. The sample of the study consisted of (280) male and female teachers who were chosen by simple random sampling technique.
To achieve the objectives of the study, the correlative descriptive survey method was used. After its reliability and validity had been verified, a questionnaire was used as the research instrument for collecting data. To measure the quality of the work life, the first part of the questionnaire consisted of (36) items distributed to four dimensions: stability and job security, work-life balance, leadership and supervisory style, and progress and promotion. To measure the organizational ambidexterity, the second part of the questionnaire consisted of (16) items divided into two dimensions: the optimal investment of opportunities and the exploration of new opportunities. The validity and reliability of research instrument were tested. The study revealed the following results:
- The quality of the work life of the employees at Al al-Bayt University was at a moderate level, and that their practice of organizational ambidexterity was at a moderate level too,
- There were no statistically significant differences in the level of quality of work life due to the gender variable in all dimensions and the overall degree,
- There were no statistically significant differences in the level of quality of work life due to the effect of years of experience in the dimensions of job stability and security, and progress and promotion, and the total degree, and the presence of differences in the dimensions of work-life balance, leadership and supervisory style in favor of less than 10 years,
- There were statistically significant differences in the level of quality of work life due to the educational qualification variable in all dimensions and the total degree. The differences came in favor of post-graduate studies,
- There were statistically significant differences due to the effect of job title in the dimensions of stability, job security, career progression and overall degree. The differences came in favor of an administrative employee, and there were no differences in the dimensions of work-life balance, leadership and supervisory style,
- There were no statistically significant differences in the degree to which employees practice organizational ambidexterity due to the variables of gender and years of experience in all dimensions and the total degree,
- There were statistically significant differences in the degree to which employees practice organizational ambidexterity due to the educational qualification variable in the optimal investment of opportunities. The differences came in favor of graduate studies, and there were no statistically significant differences in exploring new opportunities and the total degree,
- There were statistically significant differences in the degree to which employees practice organizational ambidexterity due to the job title variable in all dimensions and the total degree. The differences came in favor of an administrative employee,
- There was a positive, statistically significant relationship between the quality of work life among Al al-Bayt University employees and their practice of organizational ambidexterity.
In light of the results of the study, the researcher recommends a set of recommendations, the most important of which are: Introducing the concept of quality of work life into the training courses and workshops offered by Al al-Bayt University to members of the teaching and administrative staff; to help them understand the meaning of quality of work life which is reflected in their level of organizational ambidexterity at the university
|
رقم ISN |
6930 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|