عنوان الإطروحه |
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-05-27 |
اسم الطالب |
عبدالله عاصم لبيب نعمه
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش محمد |
| فريد هلال القواسمة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق اهداف هذه الدراسة، و باستخدام أداة الاستبانة تم جمع البيانات من عينة الدراسة والتي تكونت من العاملين في وظائف الإدارة العليا والمتوسطة في البنوك التجارية الاردنية الفروع الرئيسة. وبلغ عدد افراد عينة الدراسة (62) موظفاً. وعن طريق اسلوب الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية. أظهرت النتائج أن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية قد جاء بدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج أن درجة أداء العاملين البنوك التجارية الأردنية جاء بدرجة مرتفعة جداً. وأظهرت النتائج وجود أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية لنظام معلومات التوظيف ونظم معلومات تقييم الاداء على اداء العاملين. في حين عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام التدريب والتطوير على اداء العاملين. واوصت الدراسة بتعزيز البرامج التدريبية التي تعمل على على رفع اداء العاملين . |
الملخص بالانجليزي |
This Study Aims to Examine The Effect of Human Resource Information Systems on The Performance of Employees. The Study Used The Descriptive Research Method to Achieve Its Objectives. it Also Adopted A Survey Questionnaire As An Instrument to Collect Data. The Target Sample Was Employees Working in The Jordanian Commercial Banks From Different Senior And Middle Management Positions Such As Managers And Head of Department (62) Employees. By Using Multiple Regressions to Test The Study Hypotheses, The Results Showed High Importance Items Involved In This Study. The Results Revealed A Positive And Significant Impact of The Staff Information Systems And Evaluation Information Systems on Employee Performance in Jordanian Commercial Banks. on Other Hand, The Results Showed Not Statistically Significance of Training And Development Information Systems on Employee Performance. The Study Recommended Using Many Different Training Programs to Enahce The Whole Performance of The Empoloyees And Enocurate Them to Be Involved In Strateigies And Visions Formaution For Better Commitement And Loyalty |
رقم ISN |
6771 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|