عنوان الإطروحه |
أثر القيادة التشاركية على الرضا الوظيفي لدى الممرضين والممرضات في ظل جائحة كورونا في المستشفيات الاردنية في العاصمة عمان/الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2021-05-24 |
اسم الطالب |
ملك هارون فرج الخوالدة
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عطاالله فهد صياح السرحان |
| حازم خالد شحادة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات القيادة التشاركية من خلال أبعاده ( المشاركة في أتخاذ القرار، تفويض السلطة، و الاتصال وبناء المعلومات) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الممرضين والممرضات في ظل جائحة كورونا ،تم إستخدام المنهج الكمي لتحقيق أهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من ((24.000 ممرض وممرضة في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن، وحسب جدول (1970) krejice and Morgan ، فقد تم إختيار عينة عشوائية وكانت (309) ممرض وممرضة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل المعلومات ، وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ((? ? 0.05 للمشاركة الوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية والخاصة في العاصمة عمان \ الأردن ، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتبني ممارسات القيادة التشاركية من أجل تحقيق الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية والخاصة ، مشاركة الممرضين والممرضات في اتخاذ القرارات ، تعزيز الرضا الوظيفي بين الكادر التمريضي من اجل الاحتفاظ بالممرضين والممرضات ذوي الكفاءات المميزة، منح الكادر التمريضي الحوافز والمكافات ،و تعزيز مفهوم تفويض السلطة و الاتصال وبناء المعلومات بهدف تقديم خدمات صحية مناسبة لمختلف المرضى. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of practices of participative leadership through its dimensions (participation in decision-making, delegation of authority, communication and building information) on achieving job satisfaction of nurses during coronavirus pandemic. A qualitative study was used to achieve the research objectives. The population of the study consisted of 24.000 nurses in the public and private hospitals in Jordan. Based on the Krejice and Morgan table (1970), 309 nurses were selected randomly to be the sample of the study. A questionnaire was used as a tool to collect data while Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyse the data. The finding of the study confirmed that there was a statistically significant impact at the level of significance ( ? ? 0.05) for the participative leadership on job satisfaction between nurses during the coronavirus pandemic (in public and private hospitals in Amman \Jordan). The study recommended the importance of (i) adopting participative leadership practices in order to achieve job satisfaction in public and private hospitals,(ii) the participation of nurses in decision- making, (iii) enhancing job satisfaction between the nurses to retain distinguished nurses in the hospital, (iv) offering the nurses appropriate incentives and rewards, (v) engaging the nurses in some specialized, training courses, (vi), and promoting the concept of delegating of authority, communication and building information to provide the appropriate health services |
رقم ISN |
6746 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|