عنوان الإطروحه |
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الأداء الإبداعي : دراسة حالة الجامعة العربية المفتوحة في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-08-17 |
اسم الطالب |
عرين هشام سعود القاضي
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| يحيى سليم فرحان بني ملحم |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات ادارة المواهب على الأداء الإبداعي في الجامعة العربية المفتوحة. تم قياس استراتيجيات إدارة المواهب من خلال (استراتيجية استقطاب المواهب، واستراتيجية تنمية المواهب، واستراتيجية الاحتفاظ بالمواهب)، وتم قياس الأداء الإبداعي من خلال (الأداء الاستثماري والأداء الاستكشافي)، وتكونت عينة الدراسة من (71) موظف في الجامعة العربية المفتوحة، وتم اتباع المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدام العديد من الأساليب الإحصائية مثل الإحصاء الوصفي وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد.
أظهرت النتائج بأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب على الأداء الإبداعي في الجامعة العربية المفتوحة، كما تبين بأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) لكل من (استراتيجية استقطاب المواهب، واستراتيجية الاحتفاظ بالمواهب، واستراتيجية تنمية المواهب) على الأداء الإبداعي في الجامعة العربية المفتوحة. أوصت الدراسة على أهمية العمل على بناء أنظمة متطورة في مجال الأداء الإبداعي، وتحديث قاعدة بياناتها باستمرار، مما ينعكس بشكل إيجابي على سرعة ودقة القرارات التي تتخذها إدارة الجامعة.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of talent management strategies on creative performance at the Arab Open University. Talent management strategies were measured through (talent acquisition strategy, talent development strategy, and talent retention strategy), and creative performance was measured through (investment performance and exploratory performance). The study sample consisted of (71) employees at the Arab Open University, and the approach Descriptive and analytical was followed, using many statistical methods such as descriptive statistics and simple and multiple regression analysis.
The results showed that there is a statistically significant effect at the level of significance (??0.05) for talent management strategies on creative performance at the Arab Open University, and it was also found that there is a statistically significant effect at the level of significance (??0.05) for each of (talent acquisition strategy and talent retention strategy, Talent Development Strategy) on creative performance at the Arab Open University. The study recommend the importance of working on building advanced systems in the field of creative performance, and constantly updating its database, which reflects positively on the speed and accuracy of decisions made by the university administration
|
رقم ISN |
6515 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|