عنوان الإطروحه |
الدور المعدل للقيادة الإبداعية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي
دراسة ميدانية : الجامعات الخاصة في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-05-17 |
اسم الطالب |
ولاء حمدان اشتيوي بني خالد
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنه |
| ممدوح طايع موسى زيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور المعدل للقيادة الإبداعية بأبعادها (حل المشكلات وإتخاذ القرارات والقابلية للتغيير والمبادأة والمجازفة والقدرة على الاتصال وتحفيز الإبداع ) في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر وإدارة وتقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة )والاداء البيئي.
تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة في الاردن ، بحيث تكونت عينة الدراسة من (869) موظفاً إدارياً، وتم إستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات , تم إختيار عينة ملائمة لتوزيعها من العاملين في المستويات الإدارية ، حيث جرى توزيع (200) إستبانة وتم إسترجاع (150) منها قابلة للتحليل الإحصائي.
توصلت نتائج الدراسة إلى :
1) وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0,05 ? ?) لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها( التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر وإدارة وتقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة ) في الأداء البيئي في الجامعات الخاصة في الاردن .
2) وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المعدل القيادة الإبداعية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي.
وأوصت الدراسة بضرورة قيام الجامعات الخاصة في الاردن بعقد ورش عمل ودورات تدريبية تقوم من خلالها بتوضيح أهمية ممارسات الموارد البشرية الخضراء وأهمية القيادة الإبداعية وتأثيرها على الأداء ككل.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the modified role of creative leadership in its dimensions (Problem-solving, decision making, ability to change initiation, risk, ability to communicate and stimulate creativity) In the relationship between green human resource management practices in its dimensions (Green recruitment, green training and development, management and evaluation of green performance and energy saving), and environmental performance. The study population is from private universities in Jordan, So that the study sample consisted of (869) administrative staff, and was used as a questionnaire for data collection, an appropriate sample was selected for distribution from workers at the administrative levels, Where they were distributed (200) questionnaire were retrieved (150) of which are subject to statistical analysis.
The results of the study showed statistically significant at the 5% level of for Green human resource management practices in its dimensions (Green recruitment, green training and development, management and evaluation of green performance and energy saving), on environmental performance in private universities in Jordan. There is a statistically significant level of the variable rate of creative leadership in the relationship between the green of human resources management practices and environmental performance.
Based on the findings, the study recommended the need for private universities in Jordan to hold workshops and training courses through which to clarify the importance of human resources practices green and the importance of creative leadership and its impact on the performance as a whole
|
رقم ISN |
6492 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|