عنوان الإطروحه |
أّثّرُ النَّمَط القياديّ الدّيمقراطيّ عَلى القيمِ التَّنظيميَّة في مُديريّات الصّحة لِمُحافَظات الشَّمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-05-07 |
اسم الطالب |
دعاء ابراهيم صالح النعيمي
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل طلاق محمود عبابنه |
| محمد مفضي الكساسبة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرّف على أثر النّمط القياديّ الدّيمقراطيّ، وتشمل (العلاقات الإنسانيّة، مشاركة العاملين، تفويض السّلطة) على القيم التّنظيميّة، وتشمل (قيم الدّعم والتّشجيع، قيم الانضباط، قيم الحرّيّة) في مديريّات الصّحة لمحافظات الشّمال. واعتمدت الدّراسة على المنهج الوصفيّ الايضاحي، وتمّ جمع البيانات من خلال استبانة تمّ بناؤها والتّحقّق من صدقها وثباتها،وتكوّنت عيّنة الدّراسة من (105) أفراد من المديرين والمساعدين ورؤساء الأقسام في مديريّات الصّحة لمحافظات الشّمال.
أظهرت النّتائج أنَّ واقع النّمط القياديّ الدّيمقراطيّ في مديريّات الصّحة لمحافظات الشّمال جاء بدرجة مرتفعة، كما جاءت القيم التّنظيميّة في مديريّات الصّحة لمحافظات الشّمال بدرجة مرتفعة. وأشارت النّتائج إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائيّة لجميع مجالات النّمط القياديّ الدّيمقراطيّ (العلاقات الإنسانيّة، ومشاركة العاملين، وتفويض السّلطة) على القيم التّنظيميّة ككل في مديريّات الصّحة لمحافظات الشّمال، وفي ضوء نتائج الدّراسة توصي الباحثة بالعمل على توعية القادة والمديرين بضرورة الالتزام بممارسات تفويض السّلطة، لما لها من أثر إيجابيّ على القيم التّنظيميّة.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed at identifying the impact of the democratic leadership style, and it includes (human relations, employee participation, delegation of authority) on organizational values, and it includes (support and encouragement values, discipline values, freedom values) in the health directorates of the northern governorates .The study relied on the descriptive method, and data was collected through a questionnaire that was built and verified as to its sincerity and consistency. The sample of the study consisted of (105) individuals from all managers, assistants and heads of departments in the health directorates of the northern governorates
The results showed that the reality of the democratic leadership style in the health directorates for the northern governorates came in a high degree, as did the organizational values in the health directorates for the northern governorates with a high degree. And the results of the study concluded that there was a statistically significant effect of democratic leadership style, and it includes (human relations, employee participation, delegation of authority) on organizational values in the health directorates of the northern governorates, there are recommendations, In light of the results of the study, the researcher recommends working to educate leaders and managers of the need to adhere to the practices of delegation of authority, because of its positive impact on organizational values
|
رقم ISN |
6452 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|