عنوان الإطروحه |
أثر القدرات الاستراتيجية على التميز المؤسسي في المؤسسة العامة للاسكان والتطوير الحضري في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-12-30 |
اسم الطالب |
ماجدولين عثمان موسى عثمان
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنه |
| بلال خالد السكارنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدَفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر القدرات الاستراتيجية على التميز التنظيمي في المؤسسة العامة للإسكان والتطوير الحضري في الأردن, ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة, وذلك باستخدام استبانة لجمع البيانات من أفراد عيّنة الدراسة.
تكوّن مجتمع هذه الدراسة من الموظفين في المؤسسة العامة للإسكان والتطوير الحضري في الأردن, والبالغ عددهم (301) موظفاً في مختلف مستوياتهم الوظيفية, حيث قامت الباحثة بتوزيع استبانة الدراسة على عينة قصدية من الموظفين الذين يشغلون وظائف: (مدير إدارة, ومدير مديرية, ورئيس قسم, وموظف فني/ مهندس, وموظف إداري), والبالغ عددهم (187) موظفاً تمكنت الباحثة من الوصول إلى (113) مستجيباً منهم.
أظهرت النتائج أن مجال القدرات الاستراتيجية ككل قد جاء بمتوسط حسابي (3.26) ضمن درجة تقييم متوسطة ولجميع أبعاده, كما أظهرت النتائج أن مجال التميز التنظيمي ككل قد جاء بمتوسط حسابي (3.22) ضمن درجة تقييم متوسطة ولجميع أبعاده, وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقدرات الاستراتيجية ككل على التميز التنظيمي, ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القدرات الاستراتيجية المتمثلة في القدرات التكنولوجية, القدرات الإدارية, والقدرات المعرفية, والقدرة على توليد الموارد على التميز التنظيمي, وعدم وجود أثر ذو دلالة احصائية للقدرات المالية على التميز التنظيمي.
أوصت الدرراسة بأن تقوم المؤسسة بتطوير بنيتها التحتية التكنولوجية, وأن تعزز مشاركتها بالمؤتمرات الخاصة بتكنولوجيا المعلومات, وأن تجري الدراسات الدورية والمسح البيئي لمعرفة فرص الأعمال الجديدة, وأن تضع خطط استراتيجية تعزز التميز التنظيمي.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the Impact of Strategic Capabilities on Organizational Excellence in the Housing and Urban Development Corporation in Jordan, and to achieve the objectives of the study, the descriptive and analytical approach was used to suit the nature of the study, by using a questionnaire to collect data from the study sample.
The population of this study consisted of the employees of the Housing and Urban Development Corporation in Jordan, who numbered (301) employees at various job levels, where the researcher distributed the study questionnaire to an intended sample of employees who occupy positions: (director of administration, director of directorate, and head A department, a technical employee / engineer, and an administrative employee), whose number is (187) employees. The researcher managed to reach (113) respondents from them.
The results showed that field of strategic capabilities as a whole came with an arithmetic average (3.26) within an average evaluation score and for all its dimensions, and the results also showed that the field of organizational excellence as a whole came with an arithmetic average (3.22) within a medium evaluation score and for all its dimensions, and the results showed the presence of a significant impact A statistic for the strategic capabilities as a whole on organizational excellence, and the existence of a statistically significant impact of the strategic capabilities dimensions of technological capabilities, administrative capabilities, cognitive capabilities, the ability to generate resources on organizational excellence, and the absence of a statistically significant impact of financial capabilities on organizational excellence.
The study recommended that the institution develop its technological infrastructure, enhance its participation in information technology conferences, conduct periodic studies and environmental surveys to identify new business opportunities, and set strategic plans that enhance Organizational Excellence
|
رقم ISN |
6404 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|