عنوان الإطروحه |
أثر تنوع القوى العاملة في الرشاقة التنظيمية من خلال الإبداع الإداري : "دراسة ميدانية على الإدارة العامة للجمارك في الكويت "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-07 |
اسم الطالب |
احمد حمدان مشرف العنزي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| مرزوق عايد القعيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تنوع القوى العاملة في الرشاقة التنظيمية من خلال الإبداع الإداري في الإدارة العامة للجمارك في الكويت. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارة العامة للجمارك في الكويت، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة العاملين بلغ تعدادهم
(330) مبحوثاً. واستخدم المنهج الوصفي الميداني، واعتمد الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات.
وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر لتنوع القوى العاملة (العمر والمؤهل العلمي) في الرشاقة التنظيمية في الإدارة العامة للجمارك في الكويت. كما آن هناك اثر لتنوع القوى العاملة (العمر والمؤهل العلمي) في الإبداع الإداري في الإدارة العامة للجمارك في الكويت، ووجود اثر للإبداع الإداري بأبعاده مجتمعة في الرشاقة التنظيمية للإدارة العامة في الكويت وأخيراً وجود اثر لتنوع القوى العاملة في الرشاقة التنظيمية من خلال الإبداع الإداري كمتغير وسيط في الإدارة العامة للجمارك في الكويت. وقد أوصت الدراسة بضرورة خلق بيئة تنوع في القوى العاملة يتحقق من خلالها مزج للثقافات والإبداعات لتحقيق الرشاقة التنظيمية، والعمل على تكوين فرق عمل متنوعة وبما يحقق تزاوج الثقافات بين القوى العاملة وتناقل الخبرات ويحقق الرشاقة والتكيف والمرونة في الإدارة العامة للجمارك في الكويت.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of workforce diversity on organizational agility through administrative innovation in the General Administration of Customs in Kuwait. The study population was the employees of the General Administration of Customs in Kuwait. A simple random sample was used with the number of 330 employees. The descriptive field approach was used, and the questionnaire was adopted as a key tool for collecting information.
The study found an impact of workforce diversity (age and scientific qualification) on organizational agility in the General Administration of Customs in Kuwait. There is also impact of workforce diversity (age and scientific qualification) on the administrative innovation in the General Administration of Customs in Kuwait, and the presence of the effect of administrative innovation in its dimensions combined in the organizational agility the General Administration of Customs in Kuwait and finally the impact of the workforce diversity on organizational agility through administrative innovation in the General Administration of Customs in Kuwait.
The study recommended the creation of an environment of workforces diversity through which a mixture of cultures and innovations is achieved to achieve organizational agility, work on forming diverse work teams, achieve intercultural integration among the workforce, transfer expertise and achieve agility, adaptation and flexibility in the General Administration of Customs in Kuwait.
|
رقم ISN |
640 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|